Gli impiegati delle poste accusano Canada Post di pratiche sleali

Venerdì l’Unione canadese dei lavoratori delle poste (CUPW) ha presentato una denuncia al Canada Industrial Relations Board contro la Canada Post Corporation dopo il licenziamento dei dipendenti in sciopero.

Secondo il sindacato, questi licenziamenti sono una tattica intimidatoria che viola il Codice del lavoro canadese.

Né l’Unione né Canada Post hanno fornito dettagli sull’entità dei licenziamenti.

I circa 55.000 impiegati delle poste dell’azienda statale sono in sciopero dal 15 novembre, soprattutto per questioni relative ai salari e alle condizioni di lavoro. Lettere e pacchi non vengono elaborati, ad eccezione dei benefici governativi.

Una portavoce della Canada Post Corporation, Lisa Liu, afferma che Canada Post ha ricevuto il reclamo e lo sta esaminando.

La Crown Corporation nega di violare il Codice del lavoro.

Il datore di lavoro dovrà giustificarsi, dice un esperto

A prima vista, sembra che Canada Post stia violando una sezione del Codice del lavoro, ha detto in una e-mail questa settimana David J. Doorey, professore di diritto del lavoro e dell’occupazione presso l’Università di York.

Si le STTP contesta i licenziamenti, il Canada Post avrà bisogno di prove concrete per convincere il Labor Relations Board che i licenziamenti non sono completamente collegati al fatto che i lavoratori abbiano scioperato. Sarebbe interessante ascoltare questa argomentazioneha detto.

La fine dello sciopero non è in vista. Il ministro federale del Lavoro Steven MacKinnon ha detto mercoledì che il mediatore nominato da Ottawa non sta andando da nessuna parte, poiché le parti sono troppo distanti su questioni cruciali. I colloqui di mediazione sono stati temporaneamente sospesi e il governo non ha intenzione di intervenire.

Il signor MacKinnon ha detto di aver convocato entrambe le parti nel suo ufficio a Ottawa. Tuttavia, ha affermato che una direttiva per un arbitrato vincolante non era nei piani.