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A causa dell’inflazione galoppante, la questione dell’aumento dei salari sta diventando cruciale per i francesi. Ecco una panoramica di ciò che potrebbe accadere alla tua retribuzione nel 2025. Qui troverai anche le nuove tendenze nella gestione del personale. In effetti, le aziende potrebbero essere costrette a cambiare il modo in cui premiano i dipendenti.
Stipendi migliori per i top performer
L’attuale contesto economico porta a cambiamento di comportamento da parte delle aziende. Sono costretti a rivedere alcune strategie se vogliono rimanere competitivi. In termini salariali, la rivoluzione riguarda, tra l’altro, la distribuzione degli aumenti.
L’anno 2025 potrebbe vedere il ritorno di la concessione selettiva di aumenti salariali. Prima di allora questo aumento riguardava indistintamente tutti i dipendenti. D’altra parte, la distribuzione selettiva significa che le aziende aumenteranno la remunerazione di coloro che la meritano.
Questo aumento basato sulle prestazioni pone un dilemma in termini di equità. Da un lato, il premio rafforza la lealtà e la motivazione di chi riceve l’aumento di stipendio. D’altro canto, altri si sentiranno lasciati indietro e rischieranno di abbandonare la nave. Le aziende dovranno quindi affrontare la sfida di bilanciare la strategia dei dipendenti.
Avere
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Per evitare il rischio di dimissioni di massa, l’azienda deve ricorrere trasparenza. Annuncia chiaramente le condizioni per ottenere un aumento di stipendio in modo che ciascun dipendente possa compiere gli sforzi necessari. Inoltre, questo approccio selettivo avrà il vantaggio di rendere l’azienda più attrattiva.
Il tasso di aumento previsto nel 2025
Avere un'idea dell'aumento di stipendio che potrebbe verificarsi ti permette di anticipare la gestione del tuo finanza personale. In effetti, è ovvio che la variazione della tua retribuzione incide sul tuo potere d’acquisto. Fondamentalmente, influenza il tuo livello e la qualità della vita.
Sappiate quindi che avverrà nel 2025! Tuttavia, l’aumento dovrebbe essere meno significativo rispetto agli altri anni. Nel 2023, hai beneficiato di un aumento di stipendio del 4,95%. Nel 2024 è salito al 4%. All'alba del 2025, l'aumento sarà fino a 2,8%. È lo studio Mercer TRS a fornire questi dati.
Per ora le aziende non possono permettersi di più. Stanno anche lottando per mantenere la testa fuori dall’acqua in questi tempi di crisi. Le aziende conservano quindi un certo margine di manovra. Tuttavia, si sforzano di mantenere le revisioni salariali al rialzo per rimanere attraenti dal punto di vista dei lavoratori. Tuttavia, l’inflazione dovrebbe rimanere all’1,5%.
Aumentare i salari per aumentare la produttività
L'allocazione selettiva degli aumenti fa sì che meno dipendenti beneficino di un aumento salariale. Mercer prevede solo questo 20% dei lavoratori riceverà una progressione positiva del trattamento. Le aziende hanno quindi interesse a sviluppare altre aree di sviluppo per attrarre talenti e trattenere coloro che sono già a bordo.
Avere
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Sempre secondo Mercer sono 2 i settori che rischiano di diventare il centro della guerra per i migliori dipendenti. Questo è il mercato per vendita e quello di ingegneria. Per restare al top, i manager devono dare priorità alla ricerca del benessere sul lavoro, oltre che alla questione della flessibilità, e optare per la concessione di aumenti salariali ai meritevoli.
