Entro 10 anni, il Quebec desidera aumentare in modo significativo il posto delle Prime Nazioni nel settore delle costruzioni, dove sono significativamente sottorappresentate sia nei vari settori sia sul versante imprenditoriale, dove aspirano ad un maggiore coinvolgimento e ad un contributo più prezioso alla l’economia del Quebec.
Pubblicato alle 7:30
Il 5e Il Circolo Economico Regionale dei Popoli Indigeni e del Quebec che si riunisce questa settimana a Trois-Rivières è stato piuttosto prolifico.
La Commission de la Construction du Québec (CCQ) ha approfittato di questo incontro per presentare mercoledì il nuovo Piano d’azione per il settore delle costruzioni per l’inclusione delle Prime Nazioni e degli Inuit.
L’organizzazione che sovrintende ai rapporti di lavoro, alla formazione e alla gestione della forza lavoro nel settore edile ha impiegato cinque anni per sviluppare, in collaborazione con le associazioni sindacali e dei datori di lavoro e le autorità governative, una serie di misure che consentiranno una migliore inclusione delle Prime Nazioni e degli Inuit.
Il calcolo è semplice: la popolazione indigena attualmente impegnata nei cantieri edili rappresenta solo lo 0,38% dell’intera forza lavoro attiva in questo settore di attività in Quebec, mentre la popolazione indigena rappresenta l’1,3% della popolazione totale del Quebec.
Il nostro obiettivo è che le popolazioni indigene rappresentino, entro 10 anni, l’1% della forza lavoro totale nel settore edile del Quebec. Parliamo di più di 2.000 lavoratori provenienti dalle Prime Nazioni e dagli Inuit, a fronte dei soli 753 indigeni che oggi lavorano nei cantieri edili.
Audrey Murray, CCQPDG
Questa maggiore partecipazione delle Prime Nazioni nel settore delle costruzioni è stata richiesta da anni dalle diverse comunità che criticavano il CCQ e l’industria per le regole troppo rigide e restrittive che impedivano un contributo più equo da parte loro a questa attività economicamente significativa.
“Questo è un ulteriore passo verso la maggiore autodeterminazione che desideriamo per le nostre comunità. Sono anni che chiediamo al sistema di adattarsi alla nostra realtà, e non il contrario”, mi ha detto Ghislain Picard, capo dell’Assemblea delle Prime Nazioni del Quebec-Labrador.
Un Piano in 24 misure
Il Piano d’Azione ha sviluppato 24 misure, alcune delle quali già adottate la scorsa primavera con l’approvazione della Legge 9, altre entreranno in vigore il 30 novembre e altre ancora si estenderanno nei prossimi cinque anni.
In un momento in cui il settore edile soffre ancora le conseguenze della carenza di manodopera in diversi settori, l’inclusione di nuovi lavoratori indigeni sarà facilitata grazie ad una formazione adeguata.
Ad esempio, introdurremo in via sperimentale esami pratici per i giovani Inuit che vogliono formarsi in una professione edile, perché non hanno un curriculum scolastico che consenta loro di sostenere un esame teorico e perché è nella loro cultura imparare imitando.
Questa procedura potrebbe eventualmente essere estesa ad altre comunità indigene per facilitare l’arrivo sul mercato di un numero molto maggiore di giovani reclutati che non necessariamente possiedono il background formativo richiesto.
Nei prossimi mesi consentiremo inoltre alle imprese di costruzione di assumere il doppio del numero di apprendisti indigeni per mestiere rispetto al rapporto attuale che consente l’assunzione di un apprendista per un operaio, perché è più difficile passare allo status di compagno.
Un’altra misura che faciliterà la mobilità del lavoro e che entrerà in vigore, questa, dal 30 novembre: non chiederemo più a un apprendista indigeno di accumulare 750 ore di lavoro prima di poter andare a lavorare in una regione diversa dalla propria. Ridurremo questo limite a 450 ore, così da dare loro maggiori possibilità di essere assunti.
Un’altra misura importante che non sarà attuata immediatamente, ma che renderà la vita più facile a molte comunità Cree, è l’espansione della zona di Baie-James, i cui confini sconfinano ora nella regione di Eeyou Istchee Baie-James Abitibi e Saguenay–Lac-Saint-Jean.
Per il Gran Capo del Gran Consiglio dei Cree, Mandy Gull-Masty, questa armonizzazione stabilizzerà le attività delle imprese di costruzione Cree che spesso si trovano a cavallo delle tre regioni. MMe Gull-Masty è molto entusiasta del piano d’azione appena presentato.
Le Prime Nazioni e gli Inuit saranno pienamente in grado di raggiungere gli obiettivi di 2.000 lavoratori edili entro 10 anni, assicura.
È un piano d’azione per l’inclusione del tutto realistico. Solo noi, le nove nazioni Cree del Quebec, contiamo un totale di 20.000 persone e metà della nostra popolazione ha meno di 18 anni. Avremo la forza lavoro a disposizione per realizzare il nostro sviluppo futuro.
Il Gran Capo del Gran Consiglio dei Cree, Mandy Gull-Masty
La Commission de la Construction du Québec e i suoi partner del settore edile hanno appena dimostrato che è possibile modificare un quadro normativo per consentire una maggiore inclusione, e soprattutto per trarne vantaggio.
Il prossimo passo sarà fare la stessa cosa con i nuovi arrivati per renderli contributori in un settore che ancora ne ha bisogno.
