UUn concerto di corni saluta il passaggio davanti all'ospedale privato di Francheville, a Périgueux (Dordogna). Sul marciapiede, i dipendenti dell’establishment in sciopero sollevano cartelli: “Stop alle trattative, vogliamo soluzioni”, “la mia vita è una lotta, come il mio stipendio”, “stop al premio di consolazione, vogliamo soldi”…
Martedì 12 novembre, per la prima volta in quindici anni, hanno abbandonato il lavoro. In questione, le trattative annuali obbligatorie (NAO) sono impantanate da giugno, senza però interrompere il legame tra dipendenti e direzione.
“I dipendenti vogliono la sostenibilità”
Quando le NAO aprirono, il management mise sul tavolo un value sharing bonus (PPV), chiamato anche “Macron bonus”. Puntuali, la busta è stata rifiutata dal “90% dei dipendenti”, precisa Thierry Quenouille, delegato della CGT e barelliere della sala operatoria. “Erano 250 euro”, continua la sua collega del CFDT”, l’infermiera Alice Gillard. Nel corso dei colloqui l'importo è salito a 500 euro, ma il conto ancora non c'era: “I dipendenti vogliono qualcosa di duraturo. »
Un altro sistema è stato proposto: un premio di presenza, “di 54 euro lordi al mese per il tempo pieno”, precisa il delegato del CFDT. Anche in questo caso la proposta è stata respinta perché “non eravamo d’accordo sull’importo”. Senza contare che, dal punto di vista delle organizzazioni sindacali, il bonus è una potente leva manageriale nelle mani del management, “che può farla saltare al primo giorno di assenza. »
Pierre Malterre, direttore generale dello stabilimento, non smentisce questo punto, “ma il dialogo non si interrompe”, tempera sotto forma di una mano tesa per la continuazione dei negoziati.
“È una necessità”
Alla guida dell'ospedale privato acquistato un anno fa dal Gruppo Bordeaux Nord Aquitaine (GBNA), desidera ricordare il contesto del movimento: “I prezzi delle procedure mediche sono fissati dallo Stato, che non si è rivalutato quando l'inflazione esplose negli ultimi anni, in particolare l’aumento sfrenato del costo dell’energia. L'effetto forbice è implacabile. »
“Questa inflazione subita dall’azienda la subiscono anche i dipendenti”, continua. Questo contesto nazionale ha avuto ripercussioni sulle NAO, con “premi che devono restare entro limiti ragionevoli”. In quanto struttura privata, Francheville deve “almeno raggiungere il pareggio per continuare a investire e prendersi cura dei pazienti. È una necessità”, insiste.
Il direttore generale della clinica di Francheville, Pierre Malterre, sottolinea che “il dialogo non è interrotto” con i dipendenti.
Stéphane Klein / SO
Oltre ad un aumento salariale troppo parsimonioso per i gusti del personale, questa situazione ha, allo stesso tempo, portato la direzione ad aumentare i ritmi di lavoro. Pierre Malterre non lo nasconde: “Per compensare dobbiamo creare valore e quindi lavorare di più. Ciò riguarda tutte le azioni. Non solo quelli ritenuti redditizi. » Da qui il “deterioramento delle condizioni di lavoro” denunciato dai sindacati.
Questo sciopero dei dipendenti di Francheville, che colpisce tutti gli organismi, i servizi e le professioni della clinica, ha portato a limitare la sua attività: degli 80 interventi previsti per questo martedì 12 novembre, solo una quindicina sono stati mantenuti. Essendo illimitato il preavviso, sarà rinnovato mercoledì 13 novembre, “nella speranza di una risposta da parte della direzione”, scivola Thierry Quenouille.
