Amazon, Ubisoft, Groupama Immobilier… Sempre più aziende chiedono ai propri dipendenti di tornare in ufficio. Nel 2021, durante il Covid, il 18% dei dipendenti è passato ad almeno tre giorni di telelavoro a settimana. Due anni dopo, questa percentuale è scesa al 5%, secondo Dares, un centro statistico dipendente dal Ministero del Lavoro.
Una pratica più moderata e ponderata
Tra i pochi privilegiati che possono ancora telelavorare diversi giorni alla settimana troviamo soprattutto i dirigenti… che spesso hanno posizioni più adatte a questa pratica. Per il resto dei dipendenti il telelavoro è ormai limitato a uno o due giorni alla settimana.
Dopo averlo adottato con urgenza durante la pandemia, le aziende si sono prese il tempo per riflettere sull'uso che desiderano fare del telelavoro, ritiene Christophe Nguyen, presidente della società Empreinte Humaine: “Non si tratta solo di una nuova conquista sociale che consente di bilanciare meglio la tua vita privata e la tua vita professionale Ma al contrario qualcosa che ti permetta di avere un'organizzazione nuova, più flessibile e che ti permetta comunque di mantenere uno spirito imprenditoriale e sviluppare competenze.
Un movimento meno brutale che negli Stati Uniti
Negli Stati Uniti, la fine del telelavoro è stata radicale in alcune aziende. Come Amazon, che ha preteso il 100% di restituzione agli uffici.
Ma per Christophe Nguyen, è improbabile che il movimento diventi così brutale in Francia: “In Francia, molte aziende hanno negoziato accordi di telelavoro. Quindi non possiamo agire in modo perentorio o autoritario, con un ritorno massiccio dei dipendenti. superare i negoziati sociali, che richiedono un po’ di tempo in termini di dialogo, e di attuazione di questo tipo di decisione.
Le aziende che eliminassero completamente il telelavoro correrebbero un rischio significativo poiché quasi un dirigente su due afferma che in questo caso si dimetterebbe.
