Come un senso di deja vu. Lunedì 4 novembre sindacati e datori di lavoro hanno espresso ancora una volta le loro divergenze sulle soluzioni da applicare per ridurre la disoccupazione dei dipendenti a fine carriera. Incontrandosi per la terza volta nell'ambito del negoziato dedicato all'occupazione dei senior, i protagonisti hanno dedicato buona parte dei loro interventi al cosiddetto contratto di “valorizzazione delle esperienze”. Questo progetto, che devia dal diritto comune per facilitare il reclutamento di persone in cerca di lavoro vicine all'età pensionabile, è difeso dai movimenti che rappresentano i leader aziendali. Ma le organizzazioni dei lavoratori sono molto riservate, come all'inizio dell'anno, quando gli attori sociali hanno esaminato tale idea durante il ciclo di colloqui su un “nuovo patto per la vita sul lavoro”, che si è concluso con un fallimento, il 10 aprile.
Leggi anche | Articolo riservato ai nostri abbonati Occupazione degli anziani: il livello più alto dal 1976
Leggi più tardi
Il sistema proposto oggi è molto vicino a quello proposto dai datori di lavoro poco più di sei mesi fa. Si tratta di una sperimentazione, sotto forma di contratto a tempo indeterminato, aperta ai disoccupati di età compresa tra 60 e 57 anni almeno, se previsto da un accordo di settore.
Per l’azienda, il sistema immaginato presenta diversi vantaggi. In primo luogo, ha la possibilità di porre fine al rapporto di lavoro se il suo dipendente ha diritto alla pensione e se ha raggiunto l'età che gli consente di percepire la pensione completa. In questo scenario, l’azienda non è tenuta a pagare il “contributo specifico del datore di lavoro” pari al 30% dell’importo dell’indennità di vecchiaia. Inoltre, beneficia di una “esenzione progressiva dai contributi per l’assicurazione contro la disoccupazione” (queste riduzioni aumentano con l’invecchiamento del dipendente).
“Incomprensione”
Per quanto riguarda il titolare del contratto, è prevista una regola a suo favore: se la sua retribuzione è inferiore del 30% a quella percepita nella sua posizione precedente, gli viene corrisposta un'indennità, tenendo conto dei diritti di assicurazione contro la disoccupazione che gli restano.
Al termine della riunione, i rappresentanti sindacali hanno espresso alla stampa la loro riluttanza nei confronti di un simile meccanismo, in particolare a causa delle riduzioni dei contributi che esso introduce a vantaggio dei datori di lavoro. Lo ha notato Olivier Guivarch, segretario nazionale della CFDT “una violazione” nel sistema di compensazione delle persone in cerca di lavoro, come dovrebbe essere “solidarietà e condivisione”. A nome della CGT, Sandrine Mourey lo ha espresso “incomprensione” : perché dovrebbero essere previste disposizioni particolari per una categoria di lavoratori, “mentre non vogliamo stigmatizzare [les seniors] » ? La segretaria confederale FO, Patricia Drevon, ha dichiarato che la sua organizzazione rimane sfavorevole a questa opzione, così come lo era in occasione dei negoziati per un “nuovo patto per la vita nel lavoro”. Da parte sua, il leader della CFTC, Frédéric Belouze, ha usato l'eufemismo: “Ciò pone una vera domanda per noi”ha detto, sottolineando che la misura non lo era “non crittografato”.
Ti resta il 13,52% di questo articolo da leggere. Il resto è riservato agli abbonati.
