Il voto di mercoledì degli oltre 33.000 dipendenti della Boeing, in sciopero dal 13 settembre, sulla nuova bozza di accordo sociale, sarà “stretto”ha detto martedì il presidente del sindacato dei macchinisti (IAM) della regione di Seattle (nord-ovest). “Penso che sarà una votazione equilibrata”ha dichiarato Jon Holden, presidente dello IAM-Distretto 751, alla CNBC. “Ci sono molte emozioni, molte passività”ha osservato. “Siamo stati in grado di negoziare il meglio che potevamo ottenere e speriamo che i nostri membri ne tengano conto”continuò il signor Holden.
Sabato il sindacato ha annunciato un progetto di accordo sociale ma, per essere convalidato, dovrà essere approvato dalla maggioranza semplice dei membri. Mercoledì è prevista una votazione, il risultato dovrebbe essere noto in serata. Se ratificato, i lavori potrebbero riprendere già venerdì. Se viene rifiutato, “Riprenderemo i negoziati. (…) Questa è l’unica opzione, i nostri membri faranno questa scelta”ha spiegato il signor Holden.
Aumento salariale del 35%
Questo sciopero paralizza soprattutto le due principali fabbriche del gruppo, che producono il 737 – il suo aereo più venduto -, il 777, il 767 e diversi programmi militari. Questo è il secondo progetto sottoposto al voto dei membri del sindacato. Hanno infatti respinto in massa il primo, il 12 settembre, e hanno votato per uno sciopero immediato. Le trattative sul nuovo accordo sociale sono iniziate a maggio e, dopo l’inizio dello sciopero, si sono svolte diverse tornate sotto l’egida della mediazione federale. Invano.
Sabato il distretto 751 ha finalmente annunciato un accordo di principio, grazie a “aiuto” dell’amministrazione Joe Biden, attraverso il suo ministro del Lavoro Julie Su. In particolare, si prevede un aumento salariale del 35% in quattro anni: Boeing ha offerto il 25% l’8 settembre, poi il 30% il 23; lo IAM ha chiesto il 40% -, il ripristino di un bonus annuale rivalutato, un aumento del contributo del datore di lavoro al piano pensionistico e un bonus alla firma rivalutato. Secondo le informazioni dei sindacati, ciò rappresenterebbe in media tra 104.136 e 137.276 dollari di compenso annuo aggiuntivo entro il 2028. “Questo è il più grande aumento salariale che abbiamo mai negoziato”ha sottolineato il signor Holden martedì.
Ma molti membri hanno fatto del ripristino del vecchio sistema pensionistico, abolito nel 2008 in favore di un sistema a capitalizzazione, una condizione sine qua non per la loro approvazione. Il sindacato non ha invitato esplicitamente i suoi membri ad approvare il progetto, sottolineando che il futuro dell’accordo lo era “nelle (loro) mani” ma ho notato che lo era “degno di considerazione”. L’ultimo sciopero, nel 2008, durò 58 giorni.
