Molte opportunità e sfide per le risorse umane tecnologiche del Vietnam

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Attualmente, i lavoratori vietnamiti possono accedere a posti di lavoro all’estero, lavorare a distanza con salari interessanti. Le aziende nazionali e straniere in Vietnam possono anche facilmente trovare talenti in molti mercati internazionali, mentre il mercato del lavoro interno non ha ancora soddisfatto completamente la domanda.

Secondo Dan Westgarth, CEO di Deel, con sede in California, USA, il mondo sta entrando nella seconda fase della globalizzazione e i lavoratori possono lavorare ovunque. Ha sottolineato che il lavoro a distanza è una tendenza e quindi la priorità attuale è concentrarsi sullo sviluppo delle competenze piuttosto che prestare troppa attenzione al posto di lavoro.

Attualmente, si dice che le società straniere abbiano maggiori probabilità di reclutare vietnamiti per posizioni come ingegneri/programmatori di software, analisti di dati, esperti di marketing digitale e ingegneri di dati.

Secondo le statistiche aziendali statunitensi, i cinque paesi e territori con la più alta domanda di reclutamento di personale vietnamita sono gli Stati Uniti, Singapore, Australia, Hong Kong (Cina) e il Regno Unito. In particolare, il mercato australiano è “assetato” di manodopera ed è un mercato molto affezionato ai lavoratori vietnamiti.

Si ritiene che i lavoratori vietnamiti abbiano qualità adeguate per professioni come la programmazione, lo sviluppo di software, la raccolta e l’analisi dei dati… Tuttavia, secondo Antonia Sanda, direttrice senior delle comunicazioni della Deel nella regione Asia-Pacifico, sebbene il Vietnam sia molto interessato al sviluppo delle risorse umane nel settore dell’alta tecnologia, il ritmo attuale ancora difficilmente soddisfa le esigenze del mercato.

Molte revisioni sostengono inoltre che la domanda di assunzioni nelle industrie ad alta tecnologia in Vietnam è molto elevata, ma i livelli complessivi delle risorse umane vietnamite devono ancora essere migliorati.

“Solo il 20% dei candidati soddisfa almeno l’80% dei criteri di reclutamento per essere invitato a un colloquio. Dopo il colloquio preliminare, la percentuale di candidati che soddisfano i requisiti lavorativi è solo di circa 5%”, ha affermato Mai Thi Thanh Oanh, vicedirettore generale della società Côc Côc.

Nguyen Huong, direttore delle comunicazioni di Huawei Vietnam, ha affermato che la padronanza delle lingue straniere è uno dei fattori importanti affinché le risorse umane vietnamite possano competere con le loro controparti internazionali.

“Attualmente, i lavoratori vietnamiti sono sempre più consapevoli della necessità di migliorare le proprie competenze nelle lingue straniere. In Huawei, le eccellenti risorse umane nel settore informatico di Huawei Vietnam vengono spesso inviate all’estero per supportare progetti tecnologici in altri paesi“, ha sottolineato M^Me Huong.

VNA/CVN