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L’aumento delle accuse sociali in Spagna, iniziata dall’arrivo al potere del socialista Pedro Sánchez nel 2018, suscita una grande preoccupazione all’interno delle aziende.
40 % in sei anni. I costi di occupazione stanno registrando un aumento spettacolare in Spagna. Un costo aggiuntivo di quasi 15 miliardi di euro per il tessuto imprenditoriale spagnolo, secondo i dati ufficiali. Questo focolaio è in gran parte attribuito alle varie misure adottate dall’esecutivo, inclusa la significativa rivalutazione del salario minimo che è aumentato del 47 %, aumentando meccanicamente le spese. Inoltre, per salvare il sistema pensionistico in Spagna, il governo ha approvato il meccanismo di equità intergenerazionale, che è entrato in vigore nel gennaio 2023. Mira a rafforzare i contributi sociali con un costo molto forte per le aziende.
VSES/PMI, che formano la spina dorsale dell’economia spagnola, sono le più difficili da questa inflazione dei carichi. “L’aumento dei costi salariali riduce la nostra spazio per manovra e mette a repentaglio la nostra competitività internazionale”Avverte un rappresentante della Confederazione spagnola delle organizzazioni dei datori di lavoro (CEOE).
Tasse a livello storico in Spagna
Il costo medio di un dipendente per un’azienda è aumentato del 20 %, raggiungendo altezze storiche. Queste cifre non tengono conto delle riduzioni fiscali o dei sussidi occasionali, che rimangono insufficienti per compensare l’aumento complessivo degli addebiti.
Tra il 2018 e il 2024, i contributi della previdenza sociale del datore di lavoro sono aumentati del 36 %, con aumenti particolarmente contrassegnati dal 2023. La previdenza sociale ha quindi registrato un reddito aggiuntivo di 4,55 miliardi di euro nel 2023, con un aumento annuo del 7,5 %. Per non parlare dei famosi aumenti del salario minimo.
Le aziende indicano un freno alla crescita
Gli imprenditori denunciano un circolo vizioso: all’aumentare delle accuse, degli investimenti e della creazione di posti di lavoro. “Il settore delle costruzioni, ad esempio, soffre sia dell’aumento delle cariche che della carenza di manodopera cronica. Quasi 70.000 posizioni rimangono vacanti, per mancanza di candidati qualificati ”, sottolinea un portavoce della Federazione per l’edilizia spagnola (CNC). I datori di lavoro credono che questa situazione comprometta la competitività dell’economia spagnola. “Se non viene fatto nulla per ridurre l’onere delle aziende, parteciparemo a un rallentamento sostenibile della crescita o addirittura a perdite enormi in alcuni settori chiave”Avvertono.
Inoltre, lo stipendio lordo medio in Spagna è aumentato fino a 1.500 euro al mese, ma questo aumento è ritenuto insufficiente rispetto alle esigenze delle famiglie in un contesto inflazionistico.
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