Tra pochi mesi, l’ipermercato Toison d’Or non sarà più gestito dal gruppo Carrefour France. Come indicano i colleghi di France 3 Bourgogne, lo stabilimento sarà posto in una situazione di “gestione del contratto di locazione”, vale a direcome altri 38 negozi. Questa modalità di governance, vicina al concetto di franchising, consente al proprietario di concedere a un imprenditore il diritto di sfruttare questo fondo, soggetto a diverse condizioni definite da un contratto, compreso il pagamento di una royalty.
«La scelta della gestione degli affitti è la scelta per evitare la chiusura degli ipermercati in difficoltà», descrive Carrefour in un comunicato. “Dal 2018, la gestione degli affitti ha dimostrato la sua capacità di invertire la performance di negozi altamente in perdita, grazie alla gestione locale e ad una gestione più agile del tenant-manager. » Grazie a questo metodo, il gruppo francese si rallegra che nessun ipermercato Carrefour abbia chiuso dal 2018. Questa pratica, infatti, è soprattutto un modo per ridurre i costi legati al funzionamento di esercizi appartenenti a una stessa marca. Ma questo cambiamento di modello sta andando male internamente.
Perdere la maggior parte dei vantaggi e acquisirli
Per i dipendenti, la notizia è arrivata all’improvviso venerdì 10 gennaio. “È un duro colpo alla testa”, ammette tristemente Sarah Dupaty, eletta nel Comitato economico e sociale (CSE) e nella CFDT (Confederazione democratica francese del lavoro). “Sospettavamo che il negozio potesse essere messo in affitto nel giro di quattro, cinque o sei anni, ma nessuno se lo aspettava. » Per i 300 dipendenti della sede di Digione, dopo l’annuncio, l’atmosfera è stata “triste” e “cupa” secondo l’eletto del CFDT.
“Carrefour si libererà quindi di tutti i contratti di lavoro, salari, costi associati e liquidi. E in 15 mesi, i dipendenti del Carrefour Toison d’Or perderanno la maggior parte dei benefici e dei vantaggi acquisiti: partecipazione agli utili e premi di partecipazione, i 6e settimana di ferie pagate e condivisione reciproca”, protesta Hervé Kiening, segretario generale CFDT Servizi 21. I giorni di attesa, in caso di assenza per malattia o anche gli sconti nei negozi potrebbero essere ridotti.
“Supporto sociale esemplare”
“Stiamo parlando di negozi non redditizi? Anche se Alexandre Bompard – il capo di Carrefour ndr – ha ricevuto 10 milioni di euro di stipendio, ovvero 554 anni di stipendio per un cassiere”, afferma, lasciando intendere che è prevista “un’azione legale”.
La direzione di Carrefour risponde, in cambio, che “è stato deciso un sostegno sociale esemplare”. “Il Codice del lavoro prevede che tutti i contratti dei dipendenti esistenti siano assunti dall’affittuario-manager con i diritti annessi: anzianità, stipendio e qualifica”, conclude il marchio.
Belgio
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