Basandosi sui dati di oltre 1.000 aziende, il rapporto rileva che il divario di competenze rimane oggi l’ostacolo più significativo alla trasformazione aziendale.
Si prevede che il cambiamento delle tendenze globali nella tecnologia, nell’economia, nella demografia e nella transizione ecologica genererà 170 milioni di nuovi posti di lavoro entro il 2030, eliminando 92 milioni di posti di lavoro, afferma un nuovo rapporto del World Economic Forum (FEM).
Intitolato “Future of Jobs Report 2025”, il rapporto stima che alcuni dei lavori in più rapida crescita riguardino la tecnologia, i dati e l’intelligenza artificiale (AI), ma si prevede che influenzeranno anche ruoli critici nell’economia, tra cui gli autisti delle consegne, gli operatori sanitari , educatori e lavoratori agricoli. Tra le competenze che cresceranno più rapidamente da qui al 2030 ci sono le competenze tecnologiche e quelle legate alle persone, come le capacità cognitive e la collaborazione.
Basandosi sui dati di oltre 1.000 aziende, il rapporto rileva che il divario di competenze rimane oggi l’ostacolo più significativo alla trasformazione aziendale. E questo indica che quasi il 40% delle competenze richieste sul posto di lavoro sono destinate a cambiare e il 63% dei datori di lavoro cita già questo deficit come il principale ostacolo che devono affrontare.
Si prevede che le competenze tecnologiche nel campo dell’intelligenza artificiale, dei big data e della sicurezza informatica vedranno una rapida crescita della domanda, ma le competenze umane, come il pensiero creativo, la resilienza, la flessibilità e l’agilità, rimarranno essenziali. “Sarà sempre più cruciale combinare questi due tipi di competenze in un mercato del lavoro in rapida evoluzione”, mentre un’azione collettiva nei settori pubblico, privato e dell’istruzione “è urgentemente necessaria” per colmare le crescenti lacune di competenze, affermano gli autori del rapporto.
Professioni in declino, ne emergeranno altre
Secondo il rapporto del WEF, si prevede che i lavori in prima linea, tra cui i lavoratori agricoli, gli autisti delle consegne e gli operai edili, registreranno la crescita più elevata in termini assoluti entro il 2030. Aumenti significativi sono previsti anche per i lavori nel settore dell’assistenza, come quello infermieristico, e dell’istruzione, come come insegnanti della scuola secondaria, con tendenze demografiche che guidano la crescita della domanda in tutti i settori essenziali.
Inoltre, si prevede che i progressi nell’intelligenza artificiale, nella robotica e nei sistemi energetici, in particolare nel campo delle energie rinnovabili e dell’ingegneria ambientale, aumenteranno la domanda di posizioni specialistiche in questi campi di applicazione.
D’altro canto, professioni come quelle svolte da cassieri, assistenti amministrativi e grafici subiranno un rapido declino. Tuttavia, secondo il rapporto, il problema cruciale nei prossimi anni resta il divario di competenze necessarie per trasformare le imprese in risposta ai macrotrend globali.
Il 63% dei datori di lavoro lo considera il principale ostacolo alla sostenibilità delle proprie attività. Si prevede che molti dipendenti avranno bisogno di riqualificazione o miglioramento delle competenze entro il 2030. Ciò significa che coloro che non ne avranno bisogno saranno a rischio di licenziamento nel medio termine.
Inoltre, l’intelligenza artificiale sta rimodellando i modelli di business, con quasi la metà dei datori di lavoro che prevede di spostare il personale dalle funzioni esposte all’interruzione dell’intelligenza artificiale ad altre aree della propria attività; un’opportunità per alleviare la carenza di competenze riducendo al contempo il costo umano della trasformazione tecnologica.
Infine, l’aumento del costo della vita è un altro fattore chiave del cambiamento del mercato del lavoro, con la metà dei datori di lavoro che si aspetta che trasformi i modelli di business. Sebbene l’inflazione globale sia diminuita, si prevede che la pressione sui prezzi e il rallentamento della crescita economica comporteranno la perdita di 6 milioni di posti di lavoro in tutto il mondo entro il 2030.
Queste sfide aumentano la domanda di resilienza, agilità, flessibilità e pensiero creativo. Anche i cambiamenti demografici e le tensioni geopolitiche rimodelleranno il mercato del lavoro. Pressioni che aumenteranno anche la domanda di competenze, come la sicurezza informatica.
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