Premiate le migliori società di formazione di Ginevra

Questo martedì, nel clima di una cerimonia gioiosa, otto aziende ginevrine (una per centro di formazione e una grande azienda) sono state premiate per la qualità del loro impegno a favore della formazione professionale.

Il premio alla migliore azienda è un’iniziativa dell’associazione Cité des Métiers che riunisce le associazioni dei datori di lavoro e dei sindacati, nonché il Dipartimento della Pubblica Istruzione, Formazione e Gioventù (DIP).

Oltre a questo premio, dieci formatori di apprendisti che hanno professionalizzato la loro attività hanno ricevuto il diploma riconosciuto dalla Confederazione. Ecco l’elenco delle aziende vincitrici.

Centro artistico: Kito Pubblicità

Pubblicità di Kito opera nel campo della produzione pubblicitaria dove creatività e innovazione sono intrinsecamente legate ai giovani in formazione.

“La formazione degli apprendisti ci permette di sviluppare talenti adatti alle nostre esigenze, arricchendo il nostro team con nuove idee ed energia dinamica”, assicura il direttore Marco Vicente. Ciò crea anche un costante scambio di conoscenze e rafforza la coesione all’interno della nostra azienda. D’altra parte, sostenere gli apprendisti richiede tempo, pazienza e un’attenzione particolare per garantire che si sviluppino in modo efficace mantenendo la qualità della nostra produzione.”

Dipartimento del Commercio: Positiva SA

“Certamente il primo anno richiede una buona preparazione per la formazione di un apprendista. Supporto, conoscenza del prodotto, comportamento, igiene, accoglienza del cliente, rispetto delle istruzioni, lavoro di squadra. Ma poi abbiamo un collaboratore esemplare e motivato che vuole semplicemente evolversi”, osserva Corinne Wiedmann, direttrice di SA positiva che forma nei mestieri della panificazione, pasticceria, confetteria, cioccolateria e vendita.

Lei si impegna a trattenere i suoi apprendisti per almeno un anno dopo aver conseguito il diploma “per evitare la pressione di trovare un lavoro di default. Ma li incoraggio a cambiare datore di lavoro… per tornare da noi meglio!”

Divisione Costruzioni: El Top SA

“Ogni successo di un CFC è motivo di orgoglio”, si rallegra Guy Beguelin, direttore e formatore degli apprendisti montatori elettricisti e installatori elettrici presso El Top SA.

Anche per lui l’impegno dei suoi apprendisti al termine della formazione è un vero vantaggio. “Avendo beneficiato di una formazione di qualità, sia a livello pratico che teorico, rispettano le norme in vigore e conoscono perfettamente come opera l’azienda.”

Divisione Natura e ambiente: Jacquet SA

La trasmissione è radicata nello spirito di Giacca SA che attualmente sta formando dieci apprendisti orticoltori paesaggisti e vivaisti.

“Incarnano il futuro della nostra organizzazione, portando con sé una ventata di rinnovamento. La loro presenza ci ricorda anche che ognuno di noi è stato, prima o poi, in formazione o apprendista”, confidano Mélodie Rouhaud-Bruzzi, responsabile delle risorse umane, e Bastien Fleschmann, vicedirettore.

Centro Socio Sanitario: Farmacia La Clef D’Arve SA

Secondo Jana Barsan, farmacista responsabile degli assistenti di farmacia e direttrice dell’ farmacia La Clef d’Arve SA“le professioni di apprendistato non sono sufficientemente valorizzate. Tuttavia, il know-how in tutti i settori è essenziale per il corretto funzionamento di una società”.

Nonostante il tempo e le energie coinvolte in questo impegno, “la formazione è stimolante per un intero team e gratificante quando il percorso viene coronato da un CFC”.

Settore dei servizi, alberghiero e della ristorazione: Swissoja SA

Gli apprendisti occupano un posto centrale in Swissoja dove sono considerati membri a pieno titolo del team. L’azienda forma professionisti del settore alimentare, logisti AFP e dipendenti commerciali.

«Partecipano attivamente alla produzione, all’innovazione e allo sviluppo dei nostri prodotti, apprendendo le specificità della professione», spiega la direttrice Aurélia Studer. La loro formazione è integrata nella vita quotidiana dell’azienda, il che consente loro di sviluppare una comprensione approfondita dei processi e dei valori che difendiamo”.

Centro tecnico: nipote di LU Chopard & Cie SA

Da più di quarant’anni la manifattura a misura d’uomo Il nipote di LU Chopard & Cie SA forma apprendisti in orologeria, micromeccanica, gioielleria e, dal prossimo anno scolastico, in incastonatura di pietre preziose.

Secondo Céline Vetsch, orologiera e responsabile della formazione professionale, “questo premio è una bellissima ricompensa. È un riconoscimento per tutti i formatori dell’azienda e per le persone che contribuiscono, direttamente o indirettamente, a perpetuare il know-how, offrendo la migliore formazione alle generazioni future.”

Grande azienda: Planzer Transports SA

IL Gruppo fioriera forma più di 400 apprendisti in Svizzera (di cui 18 a Ginevra) in 15 professioni diverse.

“I nostri apprendisti rappresentano una successione essenziale e apportano un prezioso valore aggiunto alla nostra azienda”, afferma il responsabile del progetto Olivier Barb. Molti ex apprendisti occupano ora posizioni permanenti e di responsabilità. Quest’anno dei 98 apprendisti del Gruppo Planzer che hanno terminato il corso ne sono stati assunti 53.”

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