Bisogna cambiare azienda per guadagnare di più?

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– La mobilità professionale comporta generalmente un aumento della retribuzione.

Un aumento che resta relativo. Secondo uno studio dell’APEC pubblicato giovedì 21 novembre, gli stipendi dei dirigenti sono, per la maggior parte, aumentati nel corso dell'anno 2024. Infatti, sono il 60%ovvero l'1% in più rispetto all'anno precedente, in questo caso. Pertanto, il loro compenso annuo lordo mediano (fisso e variabile) è 54.000 euro. Per la stragrande maggioranza dei dirigenti (80%), questa remunerazione è compresa tra 38.000 e 91.000 euro. Se il divario diminuisce gradualmente,I dirigenti uomini guadagnano il 12%e più delle donne dirigenti.

Statisticamente lo è Consigliato cambiare azienda poter beneficiare di un aumento di stipendio. Infatti, Il 66% dei dirigenti avendo cambiato azienda nel 2024 hanno potuto beneficiare di un incremento della stessa. Ma a volte non è nemmeno essenziale andare molto lontano. Un semplice cambio di posizione all'interno dell'azienda puoi anche guadagnare denaro da allora 77% dei dirigenti anche in questo caso sono stati aumentati. Infine, non lo sono “Che cosa” Il 57% di aver beneficiato di un aumento di stipendio per i dirigenti che hanno preferito puntare sulla stabilità.

I dirigenti aumentano i loro stipendi soprattutto nell'industria e nell'edilizia

Diversi criteri possono portare ad un aumento salariale più elevato, soprattutto per i dirigenti a seconda dell'età. Pertanto, i giovani vedono la loro situazione evolversi più rapidamente di quella dei dirigenti più esperti. Il 74% degli under 30 e il 67% di quelli tra i 30 e i 39 anni hanno già ricevuto un aumento quest'anno.

Anche la posizione occupata ha delle ripercussioni. Se solo il 59% dei dirigenti lavorasse per una VSE o una PMI hanno beneficiato di un incremento, sono molto più numerosi tra coloro che esercitano nelle grandi aziendevale a dire 70%. Per quanto riguarda i settori di attività, l'industria e l'edilizia occupano un posto di primo piano. Questi ultimi sono quelli in cui è maggiore la quota di dirigenti che hanno beneficiato di un aumento.