Ricorda: si trattava di un progetto annunciato dall'ex vicepresidente Eliane Tevahitua che voleva eliminare il giorno festivo del 29 giugno, per sostituirlo con un altro giorno, in questo caso a novembre, per celebrare Matarii i Ni 'has. Ma al di là del simbolismo, questo cambiamento richiede una riforma del codice del lavoro. Sono iniziate le discussioni tra le organizzazioni sindacali e la direzione del lavoro. Tuttavia, il processo istituzionale e le procedure amministrative potrebbero compromettere la scadenza fissata dal governo.
Aiata Tarahu-Arnold / Polynésie La 1ère Editoriale
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Pubblicato il 21 novembre 2024 alle 17:05,
aggiornato il 21 novembre 2024 alle 17:48
Festeggia quello…piuttosto che questo. Per il governo indipendentista ciò significa privilegiare il simbolo culturale rispetto a quello politico, come spiegato Ronny Teriipaia, ministre de la Culture : “Per come stanno le cose attualmente, si sta riflettendo. Ma in ogni caso, il desiderio del governo è davvero quello di fissare una data per evidenziare questo evento importante per la nostra cultura e il nostro fenua.”
Dall'inizio del mese sono in corso discussioni tra le parti. Un puzzle cinese per le organizzazioni dei dipendenti, come spiegato Avaiki Teuiau, segretario generale del sindacato A ti'a i mua:
“Resta festivo, ma non esenta necessariamente dal lavoro. E la difficoltà è a questo livello, perché sono le parti sociali, quindi abbiamo un ruolo nel processo. Sono le parti sociali, nel quadro delle discussioni. chi accetterà di vedere se questo giorno in questione sarà libero dal lavoro, e forse un po' di più, cioè retribuito.”
È fuori questione che i padroni rendano la celebrazione di Matarii i Ni'a un giorno retribuito e non lavorativo, mentre il 29 giugno non lo è. E se l'iscrizione nella pietra del Codice del lavoro è un passo, la modifica dei 18 contratti collettivi sul territorio richiede consultazione e tempo.
Christophe Plée, presidente del CPME-PF, la confederazione delle piccole e medie imprese della Polinesia francese, è categorico: “È una procedura che deve durare sei mesi. E quindi stiamo aspettando una lettera dal dipartimento del lavoro o dal ministero del Lavoro, affinché le parti sociali possano mettersi al lavoro e modificare questi famosi contratti collettivi.Colgo l'occasione per invitare tutti i partner che hanno aderito ai contratti collettivi a effettuare questa revisione. E iniziare subito questa revisione, per essere pronti prima del 29 giugno.”
Il processo istituzionale potrebbe concludersi rapidamente. Le discussioni tra i partner potrebbero richiedere molto più tempo.
La volontà e la motivazione determineranno il ritmo del progresso. E se l'accordo si concludesse nei tempi auspicati dall'esecutivo, ci si potrebbe interrogare sulle sue priorità… quando la lotta contro i brevetti falsi, ad esempio, è un'emergenza, sia per i datori di lavoro che per i rappresentanti dei dipendenti.
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