In nome dell’efficienza del governo, Elon Musk attacca il telelavoro dei dipendenti pubblici americani

Telelavoro… Una pratica ampiamente adottata negli Stati Uniti a partire dalla pandemia del 2020, sempre più criticata dai padroni. Questo sarà uno dei primissimi cavalli di battaglia del nuovo ministero dell’amministrazione Trump, “DOGE” (per Dipartimento per l'efficienza governativa) guidato da Elon Musk e Vivek Ramaswamy. L’obiettivo di questa iniziativa sarebbe infatti quello di ridurre il numero dei dipendenti pubblici federali incentivando le dimissioni volontarie, rendendo obbligatorio il ritorno al lavoro in presenza cinque giorni alla settimana. I due leader di questo ministero straordinario hanno espresso scetticismo riguardo al numero di dipendenti che lavorano in remoto all’interno del governo.

Spingere alle dimissioni per risparmiare denaro pubblico

Secondo fonti riportate dalla CNN, una delle priorità immediate del dipartimento per l'efficienza del governo sarebbe quindi quella di porre fine al telelavoro nelle agenzie federali. L'idea in realtà sarebbe piuttosto semplice: se le aziende private richiedono la presenza fisica dei propri dipendenti, perché i dipendenti pubblici federali, pagati con le tasse dei cittadini, dovrebbero beneficiare di tale privilegio? La sua conclusione incoraggerebbe un gran numero di dipendenti pubblici a lasciare volontariamente il proprio posto, il che ridurrebbe le buste paga del governo e farebbe risparmiare denaro pubblico. Ma a quale costo in termini di efficienza? Non lo sappiamo.

Un'altra proposta presa in considerazione sarebbe quella di trasferire le agenzie federali da Washington, DC, la capitale della costa orientale. Un cambiamento che avrebbe l’effetto di rendere la vita più difficile a molti dipendenti, costringendoli a spostarsi o a lasciare il proprio posto di lavoro. Un mezzo considerato per ridurre la forza lavoro federale.

Solo il 10% dei dipendenti pubblici lavora da casa

Molti dipendenti pubblici hanno espresso preoccupazione per le conseguenze di queste misure sulla loro vita personale e professionale. Un dipendente della Biblioteca del Congresso ha detto alla CNN che un ritorno forzato a Washington significherebbe un trasferimento costoso e una separazione dalla sua famiglia, che potrebbe costringerlo a lasciare il suo incarico. Altri lavoratori, in particolare quelli con figli, hanno sottolineato che un ritorno in ufficio potrebbe costringerli a lasciare il loro ruolo. Queste attese ondate di dimissioni rischiano ancora di compromettere gravemente l'efficienza tanto ambita dalle agenzie federali che già hanno difficoltà a trattenere i propri dipendenti a lungo termine.

I difensori dei diritti dei lavoratori, come la Federazione americana dei dipendenti governativi (AFGE), hanno già risposto. Ritengono che queste misure potrebbero peggiorare la situazione dei dipendenti e danneggiare la qualità del servizio pubblico. Il presidente dell'organizzazione, Everett Kelley, precisa che appena il 10% dei dipendenti pubblici federali attualmente lavora da remoto e che più di una posizione su due non ha mai potuto usufruire del telelavoro.