Clima tossico: testimonia un ex manager della Indian Oil and Gas del Canada

Se Yvette Zentner potesse tornare indietro nel tempo, la funzionaria di carriera darebbe un consiglio a se stessa più giovane: “Non candidarsi al PGIC”.

Si riferisce al petrolio e al gas indiani del Canada (PGIC)un'agenzia federale con sede in Alberta che supervisiona lo sfruttamento dei combustibili fossili nelle terre delle Prime Nazioni. Negli ultimi anni sono stati segnalati casi di razzismo “sconcertante” e un ambiente di lavoro tossico.

Ma la signora Zentner, membro della nazione Siksika a est di Calgary, ha trascorso 27 anni con l’agenzia. È una dei due attori principali in una proposta di azione legale collettiva, che è stata presentata per la prima volta nel 2021.

Le affermazioni di discriminazione sistematica avanzate nella causa non sono state provate e sono state testate in un processo chiamato “certificazione”. Il governo federale respinge il caso e vuole che venga archiviato del tutto, poiché avrebbe dovuto essere risolto attraverso i meccanismi interni PGICe non dai tribunali.

Per quanto riguarda PGIC, non ho avuto una buona esperienza ha detto la signora Zentner in un'intervista condotta dalla sua casa a Okotoks, un piccolo comune a sud di Calgary.

Dopo essere andata in pensione a maggio, la signora Zentner ha condiviso pubblicamente la sua storia di ambizioni insoddisfatte e speranze deluse – una storia che secondo gli avvocati è emblematica dell’esperienza dei dipendenti indigeni presso PGIC.

Ho pensato che questa sarebbe stata un'ottima opportunità professionale per me ricorda. Ma ho subito capito che non sarebbe stato così facile. Ho affrontato il razzismo, il razzismo sistemico, fin dal primo giorno.

Descrive di aver ricevuto arbitrariamente la negazione della formazione e di aver subito continue molestie da parte di un superiore – una scoperta inclusa anche nel rapporto di un'indagine esterna condotta nel 2015 e citata nella sua dichiarazione giurata, la signora Zentner – e che alla fine ha perso ogni speranza.

Sono rimasto lì per quasi 18 anni ha detto.

Penso che le opportunità di avanzamento sarebbero arrivate più facilmente se non fossi stata indigena, e forse anche se non fossi stata una donna.

In questo caso si è unita ad altri che affermano di essere entrati nella burocrazia con la speranza di un cambiamento, ma di aver trovato l'ambiente discriminatorio e dannoso.

Ci sono state così tante volte in cui tornavo a casa piangendo, in cui avrei voluto fermarmi.

Ma non potevo e non volevo, quindi ho tenuto duro. E il giorno in cui ho ricevuto la pensione completa, sono uscito di lì ha detto.

Un controinterrogatorio traumatico

Gli avvocati del Dipartimento di Giustizia hanno recentemente controinterrogato la signora Zentner e l'altra attrice principale, Letitia Wells, ex appaltatrice di PGIC.

Mi ha traumatizzato di nuovo ha detto la signora Wells, che viene dalla nazione Kainai, dell'esperienza.

La signora Wells è una sopravvissuta alle scuole diurne e ad abusi fisici, sessuali e domestici, nonché una discendente di diverse generazioni di sopravvissuti alle scuole residenziali, come affermato nella sua dichiarazione giurata alla corte.

Afferma di essere stata vittima di molestie sessuali da parte di un dirigente. Durante il controinterrogatorio, le fu fatto rileggere le sue accuse e rivivere i presunti incidenti.

Dopo aver letto queste accuse [de nature] sessuale, non potevo credere quanto mi avessero toccato, perché ancora una volta mi trovavo di fronte a una potente istituzione che cercava di screditarmi ha confidato Letitia Wells.

Il governo sostiene che i dipendenti non possono fare causa perché il loro diritto di utilizzare il processo di reclamo interno sostituisce il loro diritto di fare causa.

Wells definisce “spudorato” il tentativo del governo di archiviare il caso su questa base tecnica.

I meccanismi indiani del petrolio e del gas del Canada hanno fallito. Le procedure di reclamo di cui dispongono sono solo di valore di servizio ha detto.

I due ricorrenti affermano che l’organizzazione è afflitta da divisioni e timori di ritorsioni, sulla base di un rapporto prodotto da consulenti terzi nel dicembre 2021 e da allora depositato in tribunale. Questo rapporto definisce il posto di lavoro un “campo minato” a causa dei razzisti e della tossicità ampiamente nota.

L'azienda ha riferito che quando un consulente ha chiesto a un dipendente di farlo PGIC se conosceva qualche indigeno, rispondeva: Solo quelli che incontro per strada .

All'inizio dell'anno, PGIC assunse Wallace Fox, che fu a lungo capo della nazione CreeLago di cipollain qualità di direttore generale. Wallace Fox è stato oggetto di accuse di violenza domestica, inclusa una dichiarazione di colpevolezza nel 2016 per percosse contro un ex convivente.

Yvette Zentner ritiene che Indigenous Services Canada (SAC) avrebbe dovuto tenere conto di questo contesto durante il processo di assunzione.

CBC ha richiesto un'intervista con il signor Fox, ma è stato reindirizzato a SACche ha risposto con una dichiarazione scritta alla richiesta di intervista.

Il processo di assunzione dell'amministratore delegato e del direttore generale è conforme alla legge sull'occupazione dei servizi pubblici ha scritto il portavoce Eric Head.

Lo ha dichiarato PGIC aderisce alla politica e ai regolamenti riguardanti la prevenzione delle molestie e della violenza sul posto di lavoro, ma ha rifiutato di rilasciare ulteriori commenti per motivi di privacy.

In generale, Eric Head ha affermato che l'agenzia prende sul serio tutte le accuse e si impegna a garantire la salute, la sicurezza e il benessere di tutti i dipendenti, evidenziando i sette passi compiuti da PGIC per risolvere i presunti problemi.

L’IOGC continua ad adottare le misure necessarie per garantire che il luogo di lavoro sia sicuro, rispettoso e libero da molestie e discriminazioniha scritto.

Con la segnalazione di Brett Forester della CBC Indigeno