Era in carica da 16 lunghi anni.
L'8 luglio 2023, un dipendente di un supermercato Mercadona ad Albacete (Spagna) hanno sequestrato un pacco che dopo la chiusura doveva essere gettato nella spazzatura. All'interno, crocchette realizzate lo stesso giorno e del valore di 4,20 euro, ma che non hanno trovato acquirente. Fatta eccezione per questo dipendente che ha “salvato” una delle crocchette dai rifiuti prima di buttare via le altre.
Il problema è che le regole di Mercadona sono chiare: qualsiasi cibo consumato da un dipendente deve essere pagato in anticipo. Anche se il cibo in questione sarebbe da buttare.
16 anni di servizio buono e leale
Di conseguenza, il lunedì successivo, il dipendente è stato licenziato e poi licenziato. “per colpa grave”. Ha quindi percepito un'indennità di fine rapporto pari a 944,38 euro. Fine di una storia di 16 anni di servizio buono e leale? Certamente no. La questione è continuata in tribunale. E dopo aver perso in primo grado, il colosso spagnolo del commercio al dettaglio ha perso nuovamente il 15 ottobre davanti alla Corte Superiore di Giustizia di Castiglia-La Mancia.
Prima che le crocchette venissero gettate nella spazzatura, il dipendente ne ha afferrata una e l'ha mangiata. È stato licenziato per “frode, slealtà o abuso di fiducia” e “furto, furto o appropriazione indebita” da parte dell’azienda. Per il giudice è inammissibile. Il dipendente guadagnerà 40.000 euro https://t.co/HhSkD0hZEL
— EL PAÍS (@el_pais)
Secondo la giustizia spagnola, questo motivo non può essere considerato un motivo serio di cui potersi avvalere “fino alla peggiore sanzione del mondo del lavoro”. Mercadona avrebbe dovuto ricevere un avvertimento e una multa, soprattutto perché il dipendente in questione aveva un curriculum di servizio impeccabile, secondo le informazioni di El País. E alcuni colleghi hanno anche ammesso di aver mangiato cibo destinato alla spazzatura senza pagare.
Mercadona è stata quindi condannata per licenziamento ingiusto. La catena di supermercati poteva scegliere se reintegrare il suo dipendente o pagargli un risarcimento di 40.000 euro. Mercadona ha scelto la seconda opzione.
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