Un dipendente un giorno chiede di poter telelavorare perché ha la febbre. Il suo capo gli dice che se può lavorare a casa, può venire in ufficio

Novità JVTech Un dipendente un giorno chiede di poter telelavorare perché ha la febbre. Il suo capo gli dice che se può lavorare a casa, può venire in ufficio

Un rifiuto categorico

Il mondo del lavoro sta cambiando. La pandemia di Covid-19 ha accelerato l’adozione del telelavoro, offrendo maggiore flessibilità ai dipendenti. Ma questa nuova organizzazione solleva molti interrogativi, in particolare sulla definizione dei limiti tra vita professionale e privata, o sulle condizioni del lavoro da casa.. È in questo contesto teso che avviene rapidamente uno scambio di messaggi tra un dipendente australiano e il suo capo fa il giro dei social network. La storia è semplice: un dipendente, sentendosi leggermente male, ha chiesto al suo superiore il permesso di lavorare da remoto. La sua richiesta è stata categoricamente respinta.

Secondo la testimonianza del dipendente, si è svegliato con febbre e sintomi simil-influenzali. Preoccupato di non contaminare i suoi colleghi, ha suggerito al suo datore di lavoro di lavorare da casa. Quest’ultimo, però, ha rifiutato categoricamente tale richiesta, sostenendo che se il dipendente si sentiva abbastanza bene per lavorare, allora avrebbe dovuto venire in ufficio.

Questa decisione ha suscitato l'incomprensione e l'indignazione di molti internauti. Sui social si sono riversati commenti che condannavano l'atteggiamento del boss ritenuto “inflessibile” e “irresponsabile”. Alcuni hanno sottolineato anche l’importanza di dare priorità alla salute dei dipendenti, mentre altri hanno ricordato che il telelavoro può essere una soluzione efficace per limitare la diffusione delle malattie. Tuttavia, va tenuto presente che non tutti i paesi hanno le stesse normative, alcuni lavoratori in tutto il mondo non beneficiano di congedi per malattia retribuiti. Fortunatamente, in Francia la situazione è leggermente diversa.

Cosa sta succedendo in Francia a questo proposito

Negli ultimi anni la Francia ha assistito all’emergere di un fenomeno interessante. Mentre tradizionalmente le persone richiedevano un congedo medico quando erano malate, con l’aumento del telelavoro dopo la pandemia, molte persone decidono di lavorare da casa nei giorni di malattia per evitare l’ufficio e contagiare gli altri. Anche se questo parte da una buona attenzione, pone un problema: non sempre i malati riposano.

Allo stesso tempo, quando una persona prende un congedo per malattia, subisce una riduzione della retribuzione. Il servizio pubblico dice: “L’indennità giornaliera è pari al 50% del salario base giornaliero. Se vieni pagato mensilmente, il tuo stipendio base giornaliero è pari alla somma degli ultimi 3 stipendi lordi percepiti prima di cessare il lavoro, diviso per 91,25..