L'OGBL critica l'assenza di un quadro giuridico e di un punto di contatto indipendente per proteggere i dipendenti pubblici e statali dalle molestie sul lavoro. La situazione sarebbe “drammatica”.
Le recenti tensioni al liceo Mamer non farebbero altro che confermare la “situazione precaria” in cui si trovano gli interessati, l'amministrazione e il ministero di vigilanza in caso di accuse di molestie morali.
Il sindacato dell'Istruzione e della Scienza (SEW/OGBL) e il sindacato dei servizi pubblici OGBL/Landesverband si sono attivati ieri per denunciare l'assenza di un quadro giuridico chiaro per proteggere i dipendenti pubblici e pubblici in questi casi.
«Molti di loro si sentono impotenti e abbandonati al loro destino. Le persone colpite hanno paura di farsi avanti e chiedere aiuto. Temono, infatti, di essere ancora più presi di mira dai loro superiori e preferiscono non intraprendere alcuna azione», lamenta Joëlle Damé, presidente della SEW/OGBL.
Fino al 2014 la funzione pubblica disponeva di una commissione speciale sulle molestie. Tuttavia, ciò si è rivelato contrario al principio della parità di trattamento, sancito dalla Costituzione. I dipendenti comunali, infatti, non potevano contattare questa commissione.
Invece di estendere i poteri di questa commissione, il governo ha aspettato fino al 2017 per presentare un disegno di legge volto a creare un centro per la sicurezza, la salute e la qualità della vita sul lavoro nel servizio pubblico.
Un passo avanti, perché il testo prevedeva l'assunzione di agenti inquirenti. “Ma, contro ogni aspettativa, il disegno di legge è stato ritirato nel luglio di quest’anno. Sono quindi dieci anni che ci troviamo in un vuoto giuridico”, critica Joëlle Damé. Un’altra grande preoccupazione sarebbe l’assenza di una definizione chiara di molestie inclusa nel codice della funzione pubblica.
Questa situazione viene definita “drammatica”, soprattutto perché nel servizio pubblico sono frequenti i casi di molestie morali. La Camera dei Lavoratori (CSL) stima che il 18% degli interessati lavori nel settore pubblico.
“Trattiamo regolarmente con membri che si sentono sotto pressione o molestati. Soffrono di tormenti, ansia, mal di stomaco, disturbi del sonno o addirittura palpitazioni cardiache. Ci riferiscono di essere stati disprezzati, rimproverati, minacciati, incolpati e criticati”, elenca il presidente della SEW/OGBL.
Governo e Camera chiamati ad agire
Governo e Camera dei Deputati sono chiamati ad agire senza troppi indugi. Perché secondo il sindacato i casi di molestie sono destinati ad aumentare anche nelle amministrazioni locali.
“Le missioni che spettano ai comuni continuano a crescere. Aumenta la pressione sui dipendenti, ma anche su sindaci e assessori. Sono soprattutto i comuni più piccoli che rischiano di non avere i mezzi necessari per gestire adeguatamente la situazione», avverte Alain Rolling, segretario centrale del sindacato dei Servizi pubblici/Landesverband.
“Se lo Stato, in quanto capo, non prende sul serio le molestie sul lavoro e non stabilisce un quadro giuridico adeguato, si ritroverà nella negazione”, aggiunge Joëlle Damé. La richiesta dei sindacati è chiara: istituire un punto di contatto indipendente con l'intervento degli investigatori incaricati di svolgere un'indagine sui presunti molestatori.
Nel frattempo le due entità dell'OGBL hanno deciso di aumentare la pressione lanciando un'ampia campagna di sensibilizzazione, sotto lo slogan “Rompiamo il silenzio!”.
Sono previste pubblicazioni sui social network, locandine, distribuzione di materiale informativo nonché attività di formazione al fine di sensibilizzare gli interessati e coloro che sono testimoni di situazioni di molestie.
Allo stesso tempo, la SEW/OGBL lancerà un'indagine sul benessere degli insegnanti e sul bullismo nelle scuole.
“Non siete soli”, assicura il servizio pubblico
“La funzione pubblica in quanto datore di lavoro garantisce che i suoi agenti siano tutelati contro ogni tipo di molestia morale e sessuale nei rapporti di lavoro”, si legge in un opuscolo pubblicato dal Servizio Psicosociale della funzione pubblica.
Più concretamente, ogni agente di servizio pubblico statale e municipale ha il “diritto di richiedere protezione contro qualsiasi atto di molestia”. Una procedura di protezione può essere avviata contattando in via confidenziale il servizio psicosociale.
L'OGBL deplora che questo servizio si limiti al sostegno psicologico delle vittime senza avere la competenza per condurre un'indagine o giudicare il caso di molestie denunciato.
Related News :