Di Dorothée Pierry / Aggiornato il 6 novembre 2024
Questo bonus può essere pagato su iniziativa dei datori di lavoro per ringraziare i propri dipendenti per l'impegno profuso durante tutto l'anno. È importante per non confondere questo bonus con il bonus di Natale 2024 erogato da Caf e France Travail, destinato alle famiglie più modeste e finanziato dallo Stato.
Il bonus natalizio corrisposto dalle aziende, dal canto suo, lo è un'iniziativa privata e facoltativa e dipende dalle scelte di ciascun datore di lavoro o dai contratti collettivi in vigore.
Trovi in questo articolo una panoramica completa del bonus natalizio aziendale: come funziona, le condizioni di ammissibilità, l'importo e se questo bonus è obbligatorio o meno.
Cos’è il bonus natalizio aziendale?
Il bonus natalizio aziendale, chiamato anche bonus di fine anno o bonus annuale, è un premio economico corrisposti da alcune aziende ai propri dipendenti con l'avvicinarsi delle vacanze di fine anno.
A differenza del bonus natalizio CAF, che è una misura sociale destinata alle persone con redditi modesti, il bonus natalizio aziendale lo è un'iniziativa volontaria che non è richiesto dalla legge. Alcune aziende lo pagano in base ai risultati finanziari, alla politica aziendale o addirittura ai contratti di settore e ai contratti collettivi in vigore.
L'importo, la frequenza e le modalità di assegnazione di tale bonus possono quindi variare notevolmente da una società all'altra.
In alcune aziende rientra nei benefici tradizionali e attesi ogni anno, mentre in altre può essere eccezionale o addirittura inesistente. Non esitate a trovare i bonus previsti dal vostro contratto collettivo sul sito ufficiale code.travail.gouv.fr.
Quali tipologie di bonus di fine anno sono possibili?
Oltre al bonus natalizio vero e proprio, ai dipendenti possono essere corrisposti diversi tipi di bonus di fine anno, a seconda della politica interna di ciascuna azienda, dei contratti collettivi o anche dei contratti di settore.
Quindi, come dipendente, potresti avere diritto a:
- Primo Macron : ufficialmente denominato “Value Sharing Bonus” (PPV), questo bonus è stato istituito per migliorare il potere d'acquisto dei dipendenti. Prorogata fino al 31 dicembre 2026, consente alle aziende di pagare un bonus esente da contributi sociali e tasse a determinate condizioni. I termini e i limiti di questo bonus possono cambiare ogni anno, ma rimane un bonus popolare per rafforzare il sostegno ai dipendenti durante le vacanze. Trovi tutte le informazioni utili nel nostro articolo dedicato al Bonus Macron.
- Il 13° mese : in alcune aziende, in particolare quelle regolate da contratti collettivi specifici, i dipendenti beneficiano della 13a mensilità. Questo premio, che corrisponde a un mese aggiuntivo di stipendio, spesso viene pagato in un'unica soluzione a dicembre, gennaio o febbraio, ma può anche essere pagato in più rate come supplemento allo stipendio mensile. Spesso consente ai dipendenti di migliorare il proprio potere d'acquisto con l'avvicinarsi delle vacanze di Natale. Tuttavia, non lo è non obbligatorio e dipende dagli accordi tra datori di lavoro e dipendenti.
- Altri bonus e benefici offerti dal datore di lavoro: alcuni datori di lavoro scelgono di offrire benefici non finanziari per premiare i propri dipendenti alla fine dell'anno, come ad esempio buoni regalo O buoni. Questo tipo di ricompensa è spesso esenti da oneri a determinate condizioni e consente ai dipendenti di beneficiare di un incentivo per le spese natalizie.
Buono a sapersi: a differenza del bonus natalizio CAF, i bonus di fine anno corrisposti dal datore di lavoro lo sono imponibileperché considerati elementi di remunerazione (a parte il PPV).
Chi sono i beneficiari del bonus aziendale di fine anno?
Resta l'assegnazione del bonus natalizio aziendale a discrezione dei datori di lavoro.
Può essere distribuito uniformemente a tutti i dipendenti o essere soggetto a criteri specifici. Questi criteri di aggiudicazione variano da azienda a azienda e possono includere, ad esempio, l’anzianità del dipendente, SU categoria professionale (dirigente, dipendente, lavoratore), e il spettacoli individuali o collettivi.
Alcune aziende privilegiano quindi i dipendenti con una certa anzianità di servizio, oppure coloro che hanno contribuito a progetti importanti o a risultati finanziari eccezionali.
In altri casi, i bonus vengono distribuiti equamente per evitare disuguaglianze all’interno dell’azienda.
Notare che: potrai beneficiare di un bonus di fine anno sia che tu abbia un contratto a tempo indeterminato, a tempo determinato, part-time o full-time. Allo stesso modo, se lo sei alternato in un'azienda beneficiate in linea di principio delle stesse prestazioni degli altri dipendenti e potete quindi ricevere la gratifica natalizia pagata dal datore di lavoro. D'altra parte, molto spesso, persone in tirocinio non beneficiano dei bonus di fine anno.
A quanto ammonta il bonus natalizio del datore di lavoro?
L'importo del bonus natalizio aziendale non è fissato dalla legge e possono quindi variare ampiamente.
Dipende da diversi fattori, tra cui le dimensioni dell’azienda, la sua salute finanziaria e gli accordi conclusi tra datori di lavoro e dipendenti.
In alcune aziende, il bonus può rappresentare una somma forfettaria, ad esempio qualche centinaio di euro, mentre in altri si può calcolare in percentuale dello stipendio lordo mensile o annuale per ciascun dipendente.
Per le grandi aziende con solidi risultati finanziari questo bonus può raggiungere importi più elevati, mentre le piccole imprese, con minori risorse, spesso pagano importi più modesti o non concedono il bonus.
Generalmente, l’importo del bonus natalizio aziendale viene comunicato ai dipendenti a fine anno, così potranno beneficiarne in tempo per le vacanze.
Buono a sapersi: il bonus di fine anno è soggetto a contributi sociali. Pertanto, per conoscere il suo importo netto, è necessario detrarre circa il 22% dei costi del personale del suo importo lordo. In tutti i casi, l'importo ricevuto a titolo di bonus di fine anno deve figurare sulla busta paga.
Il bonus di fine anno è obbligatorio?
È fondamentale ricordare che il bonus natalizio aziendale non lo è non un obbligo legale.
La sua implementazione dipende interamente dalla politica aziendale, contratti collettivi o accordi aziendali applicabili. Se nessun contratto collettivo o contratto prevede questo bonus, il datore di lavoro non ha l'obbligo di versarlo.
Viceversa, se il pagamento di tale bonus è previsto nel contratto di lavoro o in un contratto collettivo, il datore di lavoro ha l’obbligo legale di corrisponderlo.
Infine, in alcuni casi, un'azienda può essere tenuta a pagare questo bonus se ha consolidato una prassi reiterata nel tempo.
Nel diritto del lavoro, una pratica ripetitiva può essere considerata “uso” e diventa quindi un vantaggio acquisito per i dipendenti. In questo caso, l’azienda deve rispettare i termini di questo utilizzo, a meno che non informi prima i dipendenti di una cancellazione o modifica delle condizioni di questo bonus.
Non esitate a consultare questi articoli:
Chi ha diritto al bonus natalizio aziendale?
Il bonus natalizio aziendale viene assegnato a discrezione di ciascun datore di lavoro. Alcuni possono distribuirlo a tutti i dipendenti, mentre altri applicano criteri di ammissibilità come l’anzianità, la categoria professionale o le prestazioni individuali. Verifica con il tuo dipartimento risorse umane o gli accordi aziendali per vedere se sei idoneo Leggi di più.
Quando viene pagata la gratifica natalizia del datore di lavoro?
Il bonus natalizio, quando concesso dall'azienda, viene generalmente erogato a fine anno, spesso nel mese di dicembre in concomitanza con le festività. La data precisa può variare a seconda della società e degli accordi interni. Alcune aziende informano in anticipo i propri dipendenti sulle date di pagamento Per saperne di più.
Come chiedere il bonus natalizio al tuo datore di lavoro?
Per richiedere il bonus natalizio puoi contattare il tuo responsabile HR o il tuo manager di riferimento. È consigliabile verificare innanzitutto se nella vostra azienda è previsto questo bonus. In generale, quando la tredicesima viene corrisposta dal datore di lavoro, si tratta di un sistema previsto dal contratto di lavoro o da un contratto collettivo Leggi di più.
A quanto ammonta il bonus di fine anno?
L’importo del bonus natalizio aziendale varia a seconda dell’azienda e non è stabilito dalla legge. Può essere calcolato come percentuale dello stipendio o come somma forfettaria, a seconda della politica interna dell'azienda e della sua salute finanziaria. Chiedi al tuo dipartimento Risorse Umane di scoprire le pratiche della tua azienda Per saperne di più.
Il bonus natalizio è obbligatorio per i datori di lavoro?
No, il bonus natalizio non è obbligatorio in Francia. La sua attuazione dipende dagli accordi aziendali, dai contratti collettivi e dalla politica di ciascun datore di lavoro. Tuttavia, se un'azienda ha preso l'abitudine di pagare questo bonus da diversi anni, questo può essere considerato “consuetudine” e diventare un diritto dei dipendenti, a condizione che il datore di lavoro non abbia informato in anticipo di un cambiamento Leggi di più.
Credito fotografico: © Joaquin Corbalan / Adobe
Giornalista/redattore, ho dieci anni di esperienza professionale nel web e nella scrittura e lavoro per il sito aide-sociale.fr dal 2017. La mia conoscenza approfondita delle questioni giuridiche e del sistema amministrativo e sociale in Francia mi consente di informare al meglio i lettori su i loro diritti e le azioni utili a seconda della loro situazione.
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