DECRITTO – La direttiva europea sulla trasparenza salariale deve essere recepita in Francia entro giugno 2026. Le aziende, soprattutto le start-up, hanno preso l’iniziativa e stanno già rivelando ai loro team la remunerazione che applicano.
Niente più segretezza! La direttiva europea sulla trasparenza salariale consentirà a ciascun dipendente, nelle aziende con più di cento dipendenti, di informarsi presso il management circa lo stipendio medio in azienda per la sua posizione. Se si ritiene sottopagato rispetto ai suoi colleghi, può, cifre alla mano, chiedere al suo responsabile le ragioni oggettive di questa disuguaglianza.
Difficile confondere la questione. “La normativa non si limita alla sola retribuzione fissa ma copre tutti gli elementi della remunerazione, compresa la parte variabile e i benefici in denaro o in natura. spiega Arnauld Fourniol, partner del dipartimento Trasformazione e gestione dei talenti di Mercer France.
Una volta assunto, il candidato vedrà chiaramente
Durante il colloquio di lavoro, il reclutatore non potrà più chiedere al candidato il suo attuale stipendio. Sarà vietato esigere, ad esempio, la presentazione dell’ultima busta paga. Anche i candidati al lavoro saranno meglio informati. “In futuro dovrà essere il datore di lavoro annunciare…
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