Questa presenza fisica in ufficio che aumenta le possibilità di promozione è citata più spesso nelle grandi aziende che in quelle piccole. Il fenomeno è inoltre più diffuso a Bruxelles che nelle Fiandre. Tuttavia, l’indagine non ha fatto differenza tra un’azienda in cui è concesso un solo giorno di telelavoro settimanale e situazioni in cui il numero di giorni di lavoro a distanza è maggiore.
4 dipendenti su 10 in ufficio per una promozione
Quando è stato chiesto loro, quattro dipendenti su 10 hanno affermato che andrebbero in ufficio più frequentemente se ciò aumentasse le loro possibilità di ottenere una promozione. Tuttavia, un quinto (22%) afferma che non lo farebbe, preferendo il telelavoro a una promozione. Per il 15% degli intervistati ciò costituirebbe addirittura un motivo per cercare un nuovo lavoro.
La metà dei datori di lavoro intervistati (52%) concede inoltre aumenti in base agli obiettivi di rendimento individuali dei dipendenti o per mantenerli occupati. Ciò riguarda soprattutto le grandi aziende e il settore pubblico, osserva Robert Half. Solo un’azienda su cinque afferma di adeguare i propri stipendi per poter competere con altre aziende.
Dal lato dei dipendenti, le ragioni di un aumento di stipendio sono percepite in modo diverso, spiega ulteriormente lo specialista del reclutamento. Solo il 18% si aspetta un aumento salariale in base alla propria performance, mentre il 22% se lo aspetta perché ha acquisito nuove competenze o qualifiche utili al proprio ruolo. Un quarto dei dipendenti (24%) prevede di ottenere un aumento ogni anno.
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