Il divario salariale tra uomini e donne è tale in Quebec che per i trentatré giorni rimanenti nel 2024, le donne diventano volontarie. Mentre gli uomini sono sempre pagati. Sì, c’è ancora molta strada da fare.
Il 29 novembre segna la fine del lavoro retribuito per le donne del Quebec. Questa cifra è calcolata da Anne Plourde, ricercatrice presso l’Istituto per la ricerca e l’informazione socioeconomica (IRIS). Si basa sul reddito orario medio attuale: le donne guadagnano 30,86 dollari l’ora rispetto ai 33,84 dollari l’ora degli uomini, un divario del 9%.
E se confrontiamo il reddito medio annuo totale, il divario è ancora maggiore: le donne guadagnano il 78% dello stipendio degli uomini (48.000 dollari contro 61.500 dollari).
Possiamo rallegrarci che le cose stiano lentamente andando avanti? Dopotutto, l’anno scorso il divario per il reddito orario era del 10% e cinque anni fa era del 12%. Quindi stiamo andando avanti!
Sì, ma no, mi sussurra il ricercatore dall’altra parte del filo.
“Ci vorranno alcuni decenni prima di raggiungere l’uguaglianza”, afferma Anne Plourde.
Gli chiedo di chiarire i suoi pensieri; Mi dice che non ha fatto il calcolo esatto, ma stima che ci vorranno “almeno venticinque anni”.
Ambienti sindacalizzati
Cerco di rimanere positivo. Gli chiedo se in certi settori le donne hanno un vantaggio in termini salariali.
Un’esitazione sulla linea. Silenzio.
“Il divario è persistente indipendentemente dall’età, dal livello di istruzione, dalle dimensioni dell’azienda e dal settore”, afferma.
Bene. Ma ci deve essere un’area, diciamo due, dove le donne sono “avvantaggiate” economicamente, dove le prospettive sono migliori?
Bingo! Nell’assistenza sanitaria e nei servizi sociali, le donne guadagnano il 99% dello stipendio degli uomini. Uguaglianza (o quasi).
Negli ambienti sindacalizzati, la tendenza è anche verso l’equità salariale: nei servizi pubblici, ad esempio, dove il tasso di sindacalizzazione è elevato, le donne guadagnano quasi quanto gli uomini.
Infine, nel settore dei trasporti e dei magazzinaggio, le donne guadagnano un po’ più degli uomini. Come spiegarlo? Un’ipotesi: le donne sono sottorappresentate in questo settore, ma quando ci sono occupano posizioni dirigenziali o amministrative.
Donne immigrate
In alcuni tipi di lavori, le cose vanno peggio: nell’edilizia, nell’industria e nel commercio, le donne guadagnano l’86% del salario maschile. E c’è di peggio. Nei servizi professionali, scientifici e tecnici è il 78%.
Sono senza parole.
E li perdo ancora di più quando apprendo che alcune donne lavorano gratis prima di altre. Le donne immigrate iniziano il loro periodo di lavoro gratuito tre settimane prima di tutte le donne del Quebec, cioè il 9 novembre.
Parlarne per cambiare mentalità, sensibilizzare, prevenire, fa bene. Ma non è sufficiente, sottolinea Anne Plourde.
“Se confrontiamo il Quebec con il resto del Canada o con la Francia, i divari salariali sono minori”, afferma. Abbiamo messo in atto politiche valide e lungimiranti per lottare per l’uguaglianza. »
Fa riferimento alla rete dei centri per la prima infanzia (CPE), al Piano di assicurazione parentale del Quebec (RQAP) e agli alti tassi di sindacalizzazione in diversi ambienti.
Donne penalizzate
Ma tutto questo è fragile. Prendiamo il modello dell’assistenza all’infanzia. I posti sono insufficienti, l’accesso è limitato. Ci mancano soldi, risorse, personale.
Quando la rete di sicurezza sociale crolla, sono le donne a pagarne il prezzo. Ancora e ancora.
“Ci vogliono politiche sociali sviluppate, universali e libere, sia nel campo della sanità, dell’istruzione e dell’assistenza agli anziani”, dice l’esperto. Quando tutto ciò viene curato socialmente, le donne sono liberate da questi compiti e dal peso mentale. »
E poi cosa? E poi potranno entrare nel mercato del lavoro.
Migliorare le misure di conciliazione lavoro-famiglia. Migliorare l’RQAP. Investi nella rete CPE. Aiutare le donne a raggiungere posizioni nei consigli di amministrazione e nei dirigenti intermedi e senior (occupano solo il 35% delle posizioni dirigenziali in Quebec). Ecco alcune buone idee per raggiungere l’uguaglianza e l’equità.
Lavori da ragazze
Ma cos’altro?
Affrontare la divisione del lavoro basata sul genere. Questo è il nocciolo della questione.
Le donne in genere svolgono lavori socialmente svalutati. Sono meno riconosciuti, pagano meno e hanno condizioni peggiori. Al contrario, gli uomini sono sovrarappresentati nei lavori apprezzati e retribuiti che comportano buone condizioni.
L’ascesa della destra (qui, negli Stati Uniti e in Europa) e la tendenza maschilista che vuole che le donne “tornino nei calderoni” non promettono nulla di buono.
“C’è ancora del lavoro da fare”, afferma Anne Plourde.
Come ha detto Simone de Beauvoir, le donne devono restare vigili, perché “basta una crisi politica, economica e religiosa perché i diritti delle donne, i nostri diritti, siano messi in discussione”.
