Il barometro annuale della religione negli affari, pubblicato dall'Institut Montaigne, segnala un forte aumento di situazioni e comportamenti legati alla religione. Il posto dell’Islam è chiaramente in crescita.
Come ogni anno dal 2013, l'Istituto Montaigne ha pubblicato giovedì 21 novembre il suo barometro della religione negli affari. Questo ampio studio, basato sulle risposte di 1.348 dirigenti e 1.401 dipendenti praticanti, fornisce un indicatore efficace dell'evoluzione della religione all'interno della società. Se “nella maggioranza delle organizzazioni la presenza religiosa è regolamentata e gestita senza particolari difficoltà”rileva l'autore della relazione Lionel Honoré, “disfunzioni, tensioni e conflitti si concentrano in una crescente minoranza di aziende”.
Anche la prima lezione complessiva è chiara: le situazioni segnate dalla religione in ambito lavorativo sono in netto aumento rispetto al 2022, poiché ne è stato testimone il 71,3% degli intervistati, rispetto al 66,7% di due anni fa. Si tratta del totale più alto da quando è stato istituito il barometro.
Leggi anche
Luc Ferry: “Come potrebbe essere un corso sulla laicità?”
Se questi fatti e comportamenti lo sono “multireligioso”, “L’Islam è la religione più rappresentata”precisa il rapporto, che ne menziona la presenza nell'81% dei casi, rispetto al 73% del 2022. In leggero calo, il cattolicesimo è presente nel 19% dei casi, e i culti evangelici nel 16%. Questa sovrarappresentazione della religione musulmana si riflette nell’uso di simboli religiosi, in forte aumento (36% nel 2024 rispetto al 19% nel 2022). Su scala globale, la presenza indossata o visibile di simboli religiosi sul posto di lavoro raggiunge anche il 36%, rispetto al 21% del 2022. Si tratta del fatto religioso più frequente osservato sul lavoro, prima delle assenze e degli adeguamenti dell'orario di lavoro (). 27%, come nel 2022).
Il posto dell’Islam in netta crescita
Anche il comportamento negativo nei confronti delle donne viene citato come conseguenza importante dei fatti religiosi osservati sul lavoro. È generalmente caratterizzato dal rifiuto di stringere la mano alle lavoratrici e di lavorare con o per le donne. Nel 2024, il 15% dei dipendenti intervistati ha assistito a tale comportamento, rispetto al 13% nel 2022. E secondo il barometro, “Fatti e comportamenti negativi nei confronti delle donne si riscontrano solo tra i fatti religiosi musulmani”. Più in generale, “se in ogni religione ci sono fatti trasgressivi, questi occupano un posto più importante in tutti i fatti musulmani”.
Leggi anche
Denis Maillard: “Il 76% dei fatti legati alla religione negli affari riguardano l’Islam”
D’altro canto, i dipendenti musulmani sono significativamente i più stigmatizzati quando assunti. In questo contesto, il 71% delle situazioni di discriminazione individuate riguardano persone musulmane, indica lo studio dell'Institut Montaigne. Anche i comportamenti religiosi associati all’Islam sono molto più spesso percepiti negativamente e come distruttivi rispetto a quelli di altre religioni.
Ma i dipendenti che vedono il maggior peggioramento delle loro condizioni di lavoro sono gli ebrei. L'ebraismo viene così identificato come la religione più spesso colpita da situazioni di stigma e discriminazione frequenti (15%) o occasionali (23%). Questi due dati sono in forte aumento rispetto alla rilevazione del 2022 (rispettivamente del 2% e del 13%). Nel dettaglio, lo stigma nei confronti delle persone di fede ebraica è particolarmente aumentato rispetto al 2022, passando dal 16% al 32%.
Età e qualifica
Il barometro dell'Institut Montaigne dimostra anche che la manifestazione dei fatti religiosi in atto è soprattutto una questione di età. Pertanto, la stragrande maggioranza delle situazioni (79%) coinvolge persone di età inferiore a 40 anni. Più precisamente, la fascia 26-30 anni è quella più preoccupata (23%), a pari merito con la fascia 31-35 anni, seguita a ruota da quella 20-25 anni (18%). “Sembra che i dipendenti più anziani esprimano meno religiosità sul lavoro”sottolinea lo studio. I casi di comportamento negativo nei confronti delle donne, attribuiti dal rapporto esclusivamente ai dipendenti musulmani, sono ad esempio presenti in modo significativo prima dei 35 anni e poi diventano rapidamente più rari a partire dai 35-40 anni.
Infine, come nel 2022, dall’indagine emerge anche che quanto più aumenta il livello di qualifica, tanto meno è presente la religione. Quindi le categorie professionali “lavoratori” et “dipendenti” rappresentano rispettivamente il 35% e il 42% del totale.
