il tuo datore di lavoro può monitorarti e quali sono i rischi se imbrogli?

il tuo datore di lavoro può monitorarti e quali sono i rischi se imbrogli?
il tuo datore di lavoro può monitorarti e quali sono i rischi se imbrogli?
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I dipendenti della banca americana Wells Fargo sono stati licenziati per aver finto di telelavorare, ingannando gli strumenti di sorveglianza del loro datore di lavoro.

Il telelavoro è un lavoro come un altro? Dal Covid-19 è sicuramente diventato un luogo comune con più o meno facilità, a seconda dell’azienda. Mentre alcuni datori di lavoro giocano la carta della fiducia, altri preferiscono tenere d’occhio i dipendenti per evitare abusi. È il caso della banca americana Wells Fargo, che ha recentemente licenziato una dozzina di dipendenti che avevano ingannato gli strumenti di sorveglianza.

“Il datore di lavoro ha il diritto di controllare il suo dipendente” spiega Marie-Charlotte Diriart, avvocato associato in diritto sociale presso lo studio legale Bignon Lebray.

Ma occorre rispettare alcune condizioni: la prima è “consultare il Comitato economico e sociale dell’azienda (Cse) ma anche informare il lavoratore prima di istituire questo meccanismo di monitoraggio”. In breve, il dipendente deve essere chiaramente consapevole della sorveglianza sul suo computer professionale.

“Non filmeremo continuamente il dipendente”

Un’altra condizione: la proporzionalità. “Il datore di lavoro può, ad esempio, consultare il volume dei siti consultati” indica Marie-Charlotte Diriart. “D’altra parte, non filmeremo continuamente il dipendente tramite la sua webcam mentre lavora.” Ovviamente la correttezza della proporzionalità resta a discrezione del Tribunale del lavoro o del giudice in caso di conflitto.

Quali sono le conseguenze se queste condizioni non vengono soddisfatte? La Corte di Cassazione ha recentemente modificato la sua giurisprudenza accettando come prova le immagini di videosorveglianza installate senza preavviso per monitorare i dipendenti. Se non si tratta specificamente del telelavoro, la decisione consente di fatto che questo mezzo venga utilizzato per giustificare il licenziamento di un dipendente, purché il datore di lavoro dimostri che “la produzione di prove ingiuste o illecite è essenziale per l’esercizio del diritto al telelavoro”. prova e la violazione dei diritti del lavoratore è strettamente proporzionata allo scopo perseguito”, indica Marie-Charlotte Diriart.

Dovere di lealtà

In questo caso, un datore di lavoro che spia il dipendente colpevole senza dirglielo potrebbe, in teoria, licenziarlo legalmente. Ma questo sistema ingiusto aprirebbe al tempo stesso la strada alla concessione di un risarcimento a favore del dipendente vittima, o addirittura alla presentazione di una denuncia da parte del dipendente per violazione della vita privata: un reato punibile fino all’1 anno di reclusione e 45.000 euro di multa (articolo 226-1 del codice penale).

Resta infine da vedere se il dipendente potrà deviare i “tracker” presenti sul suo computer professionale. È ciò che hanno provato i dipendenti di Wells Fargo “simulando” un’attività di telelavoro per ingannare gli strumenti messi in campo.

“Il telelavoro presuppone fiducia”, ricorda Marie-Charlotte Diriart.

“Il dipendente ha un dovere di lealtà. Dal momento in cui il dipendente ha tradito la fiducia del datore di lavoro, si tratta quindi di mancanza di lealtà, purché ciò possa essere dimostrato.” In questo caso il licenziamento disciplinare è pienamente giustificato.

Tommaso Leroy Giornalista BFM Business

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