le donne lavorano gratis da questo venerdì, quale divario salariale con gli uomini?

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Dalle 16:48 di questo venerdì, 8 novembre 2024, le donne lavorano gratis. Questa è l’osservazione che Les Glorieuses fa ogni anno. L’associazione effettua il calcolo in base alle disuguaglianze salariali tra donne e uomini.

25%, 15%, 4%… Sul gap salariale circolano diverse percentuali, ma a cosa corrispondono?

Una differenza che può essere spiegata dalle condizioni di lavoro sfavorevoli

Secondo l’Osservatorio delle diseguaglianze, che utilizza i dati INSEE 2021, le donne guadagnano in media il 24% in meno degli uomini nel settore privato.

Questo divario si calcola semplicemente confrontando le retribuzioni dei due sessi. Non vengono presi in considerazione l’orario di lavoro e la professione.

Ma le donne che lavorano hanno maggiori probabilità di avere un lavoro part-time. Non per pigrizia, ma perché in una coppia si prendono più cura dei figli. Secondo uno studio di Drees del marzo 2024, sei volte più madri sono disoccupate o lavorano part-time per prendersi cura dei figli.

“Lo stipendio medio effettivamente percepito dalle donne è logicamente inferiore a quello degli uomini”, ricorda l’Osservatorio sulle disuguaglianze. A ciò si aggiunge il lavoro straordinario, che è più probabile che facciano gli uomini.

Diciamo che snelliamo l’orario di lavoro per avere il tempo pieno. Arriviamo ancora a un divario salariale tra donne e uomini del 15,5%.

Un divario che persiste per posizioni e orari di lavoro equivalenti

Il divario può essere spiegato anche dalle professioni svolte. Le donne lo sono meno spesso in posizioni dirigenziali e/o quelli con salari più alti.

D’altra parte, anche in una categoria sociale paragonabile, non lavorano negli stessi settori professionali. Tuttavia, le professioni svolte prevalentemente da donne sono spesso anche le meno retribuite.

Ma se prendiamo lo stipendio di una donna e di un uomo con una professione equivalente e per la stessa base oraria, questo primo guadagnerà comunque il 4,3% in meno rispetto alla sua controparte maschile.

Questo divario persistente “deriva in parte da discriminazione salariale da parte dei datori di lavoro, e forse anche altri fattori”, constata l’Osservatorio, che sottolinea che l’INSEE fatica a spiegarlo.

Ciascuna percentuale illustra quindi diversi livelli di discriminazione contro le donne. Nessuna di queste misure “è migliore dell’altra”, insiste l’Osservatorio delle disuguaglianze.

Un gap minore nel servizio pubblico

Queste differenze si basano sul settore privato. Nel settore pubblico, i salari delle donne sono ancora più bassi, ma il divario è meno significativo.

Nel 2023 le donne che lavorano nel servizio pubblico guadagnano in media 435 euro mensilmente meno degli uomini, un divario del -11,0%, rileva uno studio del Ministero della Funzione pubblica dello scorso marzo.

“A parità di orario di lavoro, questa differenza retributiva sale al -9,1%. Infine, per professione e avanzamento equivalenti e in rapporto all’orario di lavoro, è ridotto al – 2,0%», sottolinea il governo.

Una distinzione rispetto al settore privato che si spiega con la grande percentuale di donne nel servizio pubblico. Rappresentano Il 63% dei dipendenti pubblici.

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