Johnson celebra il mese del patrimonio AA e NHPI: Kimia Seyedmadani

Johnson celebra il mese del patrimonio AA e NHPI: Kimia Seyedmadani
Johnson celebra il mese del patrimonio AA e NHPI: Kimia Seyedmadani
-

La ricerca di idee innovative e processi di sviluppo ha portato l’ingegnere biomedico Kimia Seyedmadani al Programma di ricerca umana (HRP) della NASA nel 2018. Dopo aver lavorato per diversi anni per progettare e sviluppare dispositivi medici all’avanguardia, Seyedmadani è diventato frustrato dalla resistenza alle idee innovative e alle normative normative processi rispetto ad un trattamento per il cancro del pancreas.

“Mi sono sentito davvero frustrato e ho iniziato a chiedermi: dove sono le soluzioni rivoluzionarie per i dispositivi medici?” lei disse.

Seyedmadani ha esplorato una serie di opportunità cercando risposte da aziende aerospaziali e programmi di ingegneria prima di connettersi con Keith Tucker, ingegnere capo del Research Operation and Integration Group (ROI) di HRP e ottenere uno stage Pathways con il programma. “Mi ha permesso di porre quelle domande, pensare fuori dagli schemi e iniziare a colmare quelle lacune nello sviluppo di dispositivi medici”, ha affermato.

La sua famiglia è rimasta scioccata dal fatto che Seyedmadani abbia deciso di lavorare per la NASA, dato che era un’immigrata iraniana. “Mia sorella ha detto che sembrava uno scherzo di Maz Jobrani”, ha detto. Quando è stata assunta come dipendente a tempo pieno della NASA nel gennaio 2020, a Seyedmadani è stato detto che era la prima immigrata iraniana nata dopo la rivoluzione a diventare un dipendente civile dell’agenzia.

Alcuni aspetti dell’inserimento di Seyedmadani erano diversi da quelli degli altri dipendenti della NASA. Ricorda di aver completato il suo tirocinio di formazione presso i servizi di protezione della NASA e di aver incontrato gli ufficiali dell’intelligence durante periodi di accresciute tensioni internazionali, ma afferma che i suoi colleghi e colleghi non l’hanno mai trattata diversamente. “Non ho mai avuto una brutta esperienza alla NASA”, ha detto. “Ho avuto brutte esperienze al di fuori della NASA. Ero stato definito terrorista e, mentre cercavo lavoro nel settore aerospaziale, mi è stato chiesto di rinunciare alla mia nazionalità. Ho detto di no, perché non posso dire di non avere origini iraniane e di non avere amici in Iran”.

Da quando è entrato a far parte del team Johnson, Seyedmadani ha lavorato per progettare, sviluppare e certificare kit di carico utile per la ricerca e capacità mediche per i veicoli Artemis e per supportare lo sviluppo hardware e software di ROI per HRP. Questo lavoro implica testare i dispositivi, elaborare processi di certificazione e revisione e garantire che i prodotti soddisfino le normative e gli standard stabiliti. “Se un amico mi chiede cosa faccio, dico che sono Ralph Spaccatutto, rompo le cose continuamente”, ha scherzato.

Collabora inoltre con la Food and Drug Administration (FDA) per verificare che eventuali modifiche apportate dalla NASA a un dispositivo medico già approvato e i suoi processi accelerati di certificazione di volo soddisfino gli standard esistenti e i test eseguiti dal produttore originale del dispositivo. Interagisce spesso con il Center for Devices and Radiological Health della FDA per identificare opportunità per semplificare i processi di certificazione senza sacrificare la sicurezza o la qualità dei dispositivi. “Sto imparando molto”, dice. “Prima di arrivare alla NASA, ho sviluppato più di 50 dispositivi medici per l’industria dei dispositivi medici e della diagnostica, ma ora so che non funziona esattamente allo stesso modo nello spazio. Vedo come la necessità guida l’innovazione”.

Il valore che Johnson attribuisce all’assunzione di dipendenti che siano naturalmente curiosi, aperti all’apprendimento, desiderosi di contribuire a un team e portare sul tavolo conoscenze o prospettive diverse è uno dei punti di forza del centro, ha affermato Seyedmadani. Incoraggiare la curiosità e l’apprendimento è fondamentale sia per far progredire il volo spaziale umano sia per promuovere la diversità. “La tolleranza è assolutamente importante per un ambiente inclusivo e sapere che nessuna domanda è stupida, purché si dia il 100%”, ha affermato. Vede un’opportunità per più eventi sociali e sensibilizzazione che possono aiutare a colmare le grandi differenze di età che esistono all’interno di alcuni team.

Seyedmadani ha affermato che i contatti che ha stabilito presso Johnson e il supporto del suo team hardware ROI e del management della divisione Human Systems Engineering and Integration sono stati fondamentali per ricevere una medaglia d’argento della NASA in riconoscimento del suo lavoro nell’HRP e dell’impatto che ha avuto sul volo spaziale processi di sviluppo hardware.

“Ho una squadra meravigliosa che mi fa sentire a mio agio ed è un privilegio stare con loro”, ha detto. “Quando sorgono domande, posso farle facilmente e loro saranno molto aperti nel rispondere. Ciò ha reso la mia esperienza alla NASA e il lavoro presso JSC molto divertente per me.

-

PREV Mercato – OM: Ecco il grande attaccante per la prossima stagione!
NEXT Il gruppo mediatico di Trump ha perso 327 milioni di dollari