Potere di influenza | Pensionamento perso per gli X

Ogni settimana, La stampa presenta consigli, aneddoti e riflessioni per leader, imprenditori e manager.

La tendenza

Pensionamento perso per gli X

La generazione X prevede di continuare a lavorare più a lungo del previsto. Gli X saranno anche la prima generazione ad andare in pensione con meno sicurezza finanziaria rispetto ai loro genitori e nonni, riferisce la rivista americana Fortuna. Mentre i baby boomer stanno lasciando la forza lavoro con fondi pensione a benefici definiti, che forniscono loro un reddito stabile fino alla morte, gli X non avranno questa tranquillità. Nati tra il 1965 e il 1980, gli X sono entrati al CEGEP e all’università senza speranza di trovare un lavoro legato al loro diploma. Presto saranno vittime del cambiamento sociale che ha spostato la responsabilità del risparmio previdenziale dai datori di lavoro ai dipendenti. Negli ultimi 20 anni molte organizzazioni e aziende hanno abolito i generosi piani pensionistici. Lo Schroders 2024 US Retirement Survey rivela che questa responsabilità di accumulare il reddito pensionistico da sola è difficile per la generazione X, poiché restano significativamente indietro nei loro risparmi. Se stimano che avranno bisogno di 1 milione di dollari, si aspettano di risparmiare solo 600.000 dollari. Più della metà (53%) dei futuri pensionati della Gen X teme di dover tornare al lavoro per coprire le spese. Secondo un rapporto del National Institute on Retirement Security, il saldo medio del conto pensionistico privato dei lavoratori X nel 2020 era di soli $ 129.994.

Fonte : Fortuna

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L’ispirazione

Il segreto danese per l’equilibrio tra lavoro e vita privata

La Danimarca è nota per il suo eccellente equilibrio tra lavoro e vita privata, classificandosi costantemente tra i primi cinque paesi al mondo in questo settore, riferisce la BBC. La chiave di questo successo è la fiducia nei dipendenti e una cultura del lavoro flessibile e democratica. Secondo l’OCSE, solo l’1,1% dei danesi lavora più di 50 ore settimanali, rispetto a una media globale del 10,2%. Le politiche danesi favorevoli includono un minimo di cinque settimane di congedo retribuito, sei mesi di generoso congedo parentale e flessibilità nell’orario di lavoro. La cultura professionale enfatizza l’autonomia e la responsabilità dei dipendenti, piuttosto che la microgestione. Sebbene questo sistema presenti innegabili vantaggi, alcuni ritengono che a volte possa ostacolare l’imprenditorialità. Tuttavia, sempre più aziende in tutto il mondo si ispirano al modello danese, riconoscendo che dipendenti equilibrati e riposati sono più produttivi e coinvolti.

Fonte: BBC

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Lo studio

Hai le capacità per salire sulla scala?

Solo il 24% dei lavoratori globali è sicuro di possedere le competenze necessarie per avanzare al livello lavorativo successivo nei prossimi tre anni, afferma lo studio globale “People at work 2025” di ADP Research. Quali sono i lavoratori che hanno più fiducia nelle proprie capacità? Si tratta di quelli della Nigeria (45%), seguiti da quelli di Egitto (44%), Sud Africa (42%), India e Brasile (37%), Arabia Saudita (36%), Cile (32%), Argentina ( 30%) e Perù (30%). E i lavoratori canadesi? Solo il 22% ritiene di avere le competenze necessarie per far avanzare la propria carriera, la stessa percentuale di Stati Uniti e Inghilterra. L’indagine è stata progettata dal team di analisti di ADP Research e si basa sui dati di 38.000 adulti che lavorano in 34 mercati in sei continenti.

Fonte: ricerca ADP

Il consiglio

Smetti di fare affidamento sugli altri per convalidare il tuo lavoro

Diverse situazioni creano insicurezza sul lavoro. Che si tratti di aspettative poco chiare e feedback insufficiente da parte di un superiore, di competizione e confronto con i colleghi o addirittura con LinkedIn, che crea l’illusione che tutti stiano eccellendo, portandoti a pensare di essere indietro nella tua carriera. Queste dinamiche quotidiane e diffuse nel mondo del lavoro minano la fiducia in se stessi e facilitano la ricerca di validazioni da fonti esterne, spiega nel Revisione aziendale di Harvard consigliere di leadership Dina Denham Smith. Affidarsi alla convalida esterna per aumentare la propria autostima è una partita persa a lungo termine, afferma. “Colleghiamo la nostra autostima alle fluttuazioni del giudizio degli altri e la loro approvazione ci dà solo una fugace sensazione di realizzazione”, analizza lo specialista. Ti consiglia di riconoscere che l’insicurezza non è un difetto personale, di concentrarti sui tuoi punti di forza, di espandere la tua idea di successo e di coltivare sane relazioni di supporto. In questo modo, puoi mantenere la fiducia in te stesso e liberarti dalla trappola di fare affidamento sugli altri per la convalida.

Fonte : Revisione aziendale di Harvard

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L’evento

Comunicazione interna strategica

Le tue squadre che iniziano l’anno 2025 sono già stanche, amareggiate, ironiche o sarcastiche? Forse sarebbe opportuno rivedere le vostre comunicazioni interne. È possibile rafforzare la cultura aziendale raccontando, ad esempio, storie vere che accadono all’interno delle tue truppe. “I contenuti interni svolgono un ruolo chiave nella comunicazione strategica, nel coinvolgimento del team e nella cultura aziendale”, afferma la facilitatrice della formazione su questo argomento, Léa Vinson, presidente della società specializzata Pense Bon. I partecipanti a questa formazione impareranno come creare contenuti efficaci, pertinenti e coinvolgenti adatti sia al management che ai dipendenti. Quali sono gli approcci migliori per coinvolgere i team? Sondaggi? Video interattivi? Sai come strutturare un video per catturare l’attenzione e trasmettere un messaggio chiaro? Questa formazione offerta dalla piattaforma Grenier promette di rispondere a queste domande il 4 febbraio.

Fonte : Rivista Grenier

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