La formazione degli operatori sanitari, compresi quelli con sede in comunità in cui l’accesso ai servizi è limitato, è urgentemente necessaria per affrontare il crescente divario della forza lavoro sanitaria nella regione Asia-Pacifico, affermano i leader del settore.
La carenza globale di operatori sanitari potrebbe raggiungere più di 10 milioni entro il 2030, secondo un aggiornamento dipartimentale della regione del Pacifico occidentale dell’OMS, che sottolinea l’importanza dell’apprendimento permanente degli operatori sanitari e della condivisione delle conoscenze scientifiche in materia sanitaria.
I paesi del Pacifico sono particolarmente colpiti dalla carenza a causa della loro elevata densità di popolazione e del maggiore impatto dei disastri legati al clima, e perché molti operatori sanitari vanno all’estero in cerca di migliori opportunità.
Saia Ma’u Piukala, direttore regionale dell’OMS per il Pacifico occidentale, ha affermato che i paesi della regione stanno lavorando insieme per migliorare l’istruzione e la formazione e ottenere una distribuzione più equa degli operatori sanitari.
Ha affermato che c’è un urgente bisogno di “collaborare con le istituzioni accademiche per sviluppare e implementare programmi di formazione” per soddisfare le mutevoli esigenze del settore sanitario.
In paesi come le Filippine e gli stati insulari del Pacifico come Fiji, Micronesia e Isole Cook, le carenze limitano gravemente l’accesso a servizi sanitari di qualità, aggravate dalla mancanza di opportunità di formazione per i futuri operatori sanitari, membri di un sistema sanitario guidato dalle Filippine. collaborativo dichiarato durante a
Le Filippine sono diventate il più grande esportatore mondiale di infermieri, rappresentando il 25% di tutti gli infermieri stranieri nel mondo.
Secondo le stime dell’OMS, più della metà degli infermieri professionali del Paese hanno lasciato il Paese per lavorare all’estero, provocando una carenza nazionale di 127.000 operatori sanitari. Molti sono attratti da salari migliori all’estero. In paesi come gli Stati Uniti, ad esempio, gli infermieri filippini possono guadagnare 15 volte di più di quelli che lavorano nelle Filippine.
Strategie di conservazione
Durante la pandemia di Covid-19, le Filippine hanno imposto restrizioni ai viaggi degli operatori sanitari all’estero, una mossa che è stata aspramente criticata dai sindacati sanitari del Paese.
Invece, i sindacati hanno suggerito misure come aumenti salariali, fornitura rapida di benefici e copertura di posti vacanti nel governo al fine di migliorare l’occupazione, le condizioni di lavoro locali e incoraggiare i lavoratori a restare.
Un’altra strategia implementata dalle Filippine è quella di integrare gli operatori sanitari della comunità a livello di villaggio o barangay. Secondo un’analisi pubblicata questo mese, il Paese sta assumendo ampie reti di operatori sanitari comunitari per fornire servizi alle popolazioni svantaggiate, in particolare nelle aree remote. Si afferma che gli operatori sanitari comunitari contribuiscono alla pianificazione familiare, all’educazione alla salute mentale e alla prevenzione dell’abuso di sostanze.
Tuttavia, anche se gli operatori sanitari del Barangay sono diventati una parte importante del sistema sanitario del Paese, non hanno uno stipendio fisso in quanto sono considerati volontari e hanno diritto solo a uno stipendio governativo limitato.
“Per essere efficaci, hanno bisogno della supervisione di operatori sanitari qualificati, nonché di compensi, formazione solida e percorsi di sviluppo professionale”, ha affermato Sara Bennett, professoressa e vicepresidente del Dipartimento di sanità internazionale presso la Johns Hopkins Bloomberg School of Public, con sede a negli Stati Uniti. Salute.
“Fanno parte della soluzione, ma non la soluzione completa”, ha aggiunto.
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