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Stipendi faraonici, draft: no, ma cos'è questo folle progetto di tornei negli USA?

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Il mondo del è in fermento: sarebbe in preparazione per il 2026 un progetto di torneo, ispirato alla Premier League indiana (IPL) di cricket.

Lo riferiscono i media sudafricani Il rapportoquesta competizione potrebbe offrire contratti faraonici a 280 giocatori. Gli stipendi potrebbero raggiungere $ 900.000abbastanza per attirare le più grandi stelle della palla ovale.

Una lega di stelle con un sistema di draft

Pensato per il mercato americano, questo progetto utilizzerebbe i codici dei campionati americani, con un sistema di draft e squadre create appositamente per questo torneo.

L'obiettivo? Reclutare talenti internazionali, offrire uno spettacolo unico e soprattutto aprire il rugby a un mercato enorme e ancora poco sfruttato. I migliori giocatori delle nazionali, compresi gli Springboks, potrebbero essere tentati da questi succulenti contratti.

Ma questo progetto solleva già degli interrogativi. Se questo torneo si inserisce nel calendario attuale, potrebbe sovraccaricare i giocatori e potenzialmente scuotere i campionati esistenti in Europa e Super Rugby. La grande domanda: dove trovare uno spazio in un programma già estremamente fitto?

Rischio concorrenza con club e federazioni

I leader dei club e delle federazioni europee guardano senza dubbio a questo progetto con cautela. Con stipendi astronomici, questa lega rischia di creare tensioni, in particolare intorno alla disponibilità di attori internazionali.

E se alcuni club temono di perdere le loro stelle, questo nuovo torneo potrebbe anche ridefinire l'economia del rugby mondiale attirando grandi sponsor.

Non è ancora nota l'identità dei potenziali investitori, né la data in cui potrebbe svolgersi il torneo, in un calendario già fitto“, indica Planet Rugby.

Per il momento non c’è nulla di confermato, ma il progetto potrebbe dare una scossa all’ecosistema del rugby. Come promemoria, una nuova competizione globale che riunirà le migliori nazioni ovali inizierà nel 2026.

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