110 posti di lavoro minacciati presso questo fornitore automobilistico dell'Oise: “rischio di burn-out”

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Michelin, Valeo, Dumarey Powerglide… Nel settore automobilistico, annunci di piani sociali volano in squadroni da diversi mesi. “È l’intero settore ad essere al centro dell’attenzione”, riassume una fonte sindacale.

Nell'Oise, i dipendenti di lontano, che fornisce ricambi per auto Renault, Opel o la fabbrica Stellantis a Poissy (Yvelines), non fa eccezione. La sua direzione ha annunciato il 20 novembre la volontà di rimuovere 110 posizioni ha Merùnel sud-ovest dell'Oise, nel corso di un Comitato economico e sociale straordinario (CSE). Mai sentito qui in 20 anni.

Tra 150 e 200 dipendenti around ha espresso la sua insoddisfazione durante la pausa pranzo davanti a Créa, il centro di ricerca e sviluppo di questo sito, questo martedì 26 novembre 2024.

Minacciato il 20% della forza lavoro, temute delocalizzazioni in Spagna o Turchia

110 posizioni, questo rappresenta 20% della forza lavoro del “TechCenter”.dove lavorano molti tecnici. “La cosa è tanto più preoccupante in quanto già da diversi mesi denunciavamo che il clima psicologico all'interno dell'azienda era pessimo”, avverte Claire Ménard, delegata dell'UNSA, all'iniziativa di questo incontro.

Una fase di negoziazione si è appena aperto in un clima sociale teso a riguardo Piano di tutela del lavoro (PSE).

La decisione potrebbe essere ratificata in via definitiva il 4 dicembre ed entrare in vigore a breve Febbraio 2025 nel sito meruviano del settimo fornitore mondiale di tecnologie automobilistiche.

La paura di un effetto domino

“La macchina è lanciata e secondo me è solo all'inizio”, teme questo dipendente presente questo pomeriggio davanti al parcheggio aziendale.

Una sensazione condivisa da Zouhair El Yaakoubi, delegato del sindacato CFDT, secondo il quale “un clima tossico” si è diffuso in azienda da diversi mesi.

Rischiano di continuare il loro slancio e di continuare a diminuire in modo massiccio. Non possiamo accettare la ragione economica addotta per giustificare questo piano dal momento che il gruppo realizza un profitto. Lo scorso anno hanno comunque generato un fatturato di 24,5 miliardi di euro.

Secondo lui, questo piano nasconde in realtà un trasferimento di basso profilo in Spagna. “Vogliono trasferire parte delle attività nel loro centro di ricerca a Valencia, in Spagna, dove il costo della manodopera è più basso”, sostiene.

Per questo motivo oggi la maggioranza dei dipendenti si dice pronta a “lottare fino alla fine” per salvare quanti più posti di lavoro possibile.

Creare “un equilibrio di potere” con il management

Da allora alcuni sindacati hanno chiesto nuove azioni.

“Dovremo organizzare altre azioni più forti, come ad esempio uno sciopero telefonico. Dobbiamo continuare a fare pressione su di loro”, ha spiegato José Peintre, delegato sindacale della CGT, ai dipendenti presenti. “Ma se non sei d'accordo con te, non otterremo nulla”, ha ricordato.

“Molte persone oggi sono esaurite o sull'orlo dell'esaurimento a Forvia”, avverte, mentre gli eletti di Méru, con sciarpe tricolori intorno alla vita, si uniscono al corteo.

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