La generazione Z, che riunisce i giovani nati tra il 1997 e il 2012, si trova ad affrontare grandi sfide sociali. La crisi abitativa e il rifiuto di lavorare ad ogni costo dominano la loro vita quotidiana, alimentando le tensioni intergenerazionali con i baby boomer e le generazioni precedenti.
La crisi abitativa: un conflitto intergenerazionale esacerbato
L’esplosione dei prezzi degli immobili, sia in acquisto che in affitto, è al centro del problema. Nelle grandi città gli affitti stanno raggiungendo nuovi livelli. A Madrid o Barcellona, affittare una stanza singola oggi costa più della metà dell’affitto di un intero appartamento qualche anno fa. Questo aumento rende quasi impossibile per i giovani l’accesso ad alloggi dignitosi, anche quando condividono un appartamento.
Allo stesso tempo sorge un’altra difficoltà: i redditi dei giovani adulti sono diminuiti rispetto alle generazioni precedenti. Ad esempio, in Spagna, i giovani tra i 22 e i 24 anni guadagnano ora circa 45.500 dollari all’anno, rispetto ai 51.852 dollari dei millennial della stessa età, al netto dell’inflazione. Una tendenza simile si osserva in Europa, Asia e America.
Questa situazione crea conflitto con le generazioni più anziane, che spesso possiedono beni immobili. Mentre I baby boomer criticano i giovani per la loro “mancanza di impegno”questi ultimi evidenziano una responsabilità condivisa: spesso sono le stesse generazioni a mantenere affitti elevati, rendendo la vita dei giovani ancora più difficile.
Una generazione che rifiuta il “lavoro a tutti i costi”
Nonostante queste sfide, la Generazione Z non accetta qualsiasi lavoro. A differenza dei loro anziani, che spesso dovevano lavorare in condizioni precarie per sopravvivere, questi giovani sono esigenti condizioni di lavoro rispettose e adatte al loro stile di vita.
Questa generazione è cresciuta con nozioni forti sul lavoro e sui diritti umani. Sa che lavorare per orari prolungati non garantisce l'avanzamento sociale, ma contribuisce ad arricchire azionisti e padroni. Di conseguenza, i giovani preferiscono:
Telelavoro e flessibilità di programmazione. Ambienti di lavoro collaborativi e rispettosi in cui la comunicazione è aperta. Una gestione attenta che valorizza i propri sforzi nel rispetto del proprio benessere.
Questa esigenza è percepita da alcuni come un rifiuto dello “sforzo”, ma riflette l'aspirazione a conciliare vita personale e vita professionale, senza sacrificare l'una a favore dell'altra.
Inviti alla solidarietà
Di fronte a questa doppia crisi, stanno emergendo iniziative. Manifestazioni per il diritto alla casa si stanno moltiplicando, come quello previsto in Catalogna il 23 novembre. Inoltre, si stanno alzando voci per chiedere una regolamentazione degli affitti e un impegno da parte dei proprietari ad offrire tariffe accessibili.
Dal punto di vista aziendale, attrarre e trattenere i talenti della Generazione Z implica adattarsi alle loro aspettative. In caso contrario, il mercato del lavoro rischia di dover affrontare una crescente carenza di manodopera.
Una società in cerca di equilibrio
La generazione Z cerca un equilibrio tra aspirazioni personali e vincoli sociali. Se le generazioni più anziane vogliono una società sostenibile e produttiva, dovranno imparare a farlo ascoltare e comprendere questi giovani.
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