Educatore dell'ASE licenziato dopo aver segnalato le condizioni abitative dei bambini affidatari

È attraverso un messaggio della medicina del lavoro lasciato sulla sua segreteria telefonica che Nordine Khelif ha affermato di aver appreso della sua cacciata dall'ADSEA80, l'Associazione per la protezione dell'infanzia e dell'adolescenza della Somme, il 14 novembre. L'educatore specializzato, in servizio presso la casa Les Chaumières d'Amiens dall'inizio del 2023, avrebbe dovuto avere un appuntamento lì, ma quest'ultimo è annullato perché “il tuo datore di lavoro ci ha informato che non fai più parte dell'organico dell'associazione”indica la voce all'altro capo della linea. Ha ricevuto nella sua cassetta della posta solo la lettera che notificava il suo licenziamento il giorno successivo.

“Sono stato molto male in quel momento, mi sono sentito umiliato”descrive. “Avrei preferito essere informato prima dal mio datore di lavoro, tramite raccomandata, della lettera di licenziamento per capire di cosa sono accusato”. IL ragioni del suo licenziamento gli sono stati presentati durante il colloquio preliminare con il dipartimento Risorse Umane dell'associazione all'inizio di novembre. Viene invocato un comportamento aggressivo nei confronti dei suoi colleghi. UN Litigio all'inizio di ottobre con un collegadurante il quale Nordine Khelif lo avrebbe afferrato per il bavero, e insulti misogini nei confronti di altri colleghi durante lo stesso argomento. Erano assenti in quel momento.

Nega le accuse di abusi fisici e verbali

L'educatore specializzato assicura di non aver mai pronunciato queste parole, né di aver mai afferrato il collega per il bavero, e ha sempre avuto buoni rapporti con i suoi colleghi. Pochi giorni dopo aver testimoniato contro di lui davanti alla direzione dell'associazione, la presunta vittima alla fine ritornò alle sue osservazioni. Non ha risposto alle richieste della France Bleu Picardie. Interrogati, i dipendenti dell'associazione hanno assicurato che Nordine Khelif non si era mai comportato in modo violento o aggressivo nei loro confronti.

Ma un membro del CSE, referente per le molestie di ADSEA80, afferma di essere stato avvertito dai dipendenti dell'associazione di questa controversia e ha lanciato un'allerta interna il 21 ottobre. Lo stesso giorno, Nordine Khelif viene licenziato. Non può più venire a lavorare a casa Chaumières e incontrare i suoi colleghi. Il membro del CSE interroga i colleghi di Nordine Khelif. Al termine di questa indagine, la direzione dell'associazione attesta di avere diverse testimonianze contro l'educatore. Uno dei dipendenti ha detto a France Bleu Picardie che Nordine Khelif ha minacciato il suo collega che aveva testimoniato contro di lui. Nordine lo nega. E nella sua posta gli consigliò di informarlo del suo licenziamento, solo il violento alterco con il collega e gli insulti presumibilmente pronunciato durante questo gli vengono imputati.

“C’era un clima di paura, i dipendenti venivano al lavoro con un nodo allo stomaco, a causa di alcuni suoi comportamenti”assicura la coordinatrice del gruppo di educatori specializzati, Jamila Seddik. Uno dei dipendenti dell'associazione contattato da France Bleu Picardie ha confermato questo clima preoccupante. Gli altri, invece, descrivono un collega con il quale non hanno avuto difficoltà a lavorare.

Uno dei suoi dipendenti, che preferisce rimanere anonimo, ritiene di sì “perché ha parlato di come lo hanno prima licenziato e poi licenziato.” Parlare significa aver denunciato lo stato dei locali della casa Les Chaumières ad Amiens, nella quale vivono 13 adolescenti.

“Condizioni di lavoro deplorevoli”

Prima del suo licenziamento, avvenuto il 21 ottobre, aveva inviato una prima email a un dirigente di ADSEA80, e all'ispettorato del lavoro, dove denunciava ampiamente la gestione di un problema di salute, un'assenza per malattia a seguito di un infortunio, e invocare “condizioni di lavoro deplorevoliche mettono a rischio il nostro sostegno ai giovani”. Invita il direttore della casa “e ispezione del lavoro” contattarlo per trasmettergli elementi che dice di avere.

Ha trasmesso questi elementi il ​​28 ottobre all'ispettorato del lavoro e al dipartimento della Somme, responsabile dell'assistenza sociale ai bambini. Nelle foto scattate nell'atrio di Chaumières, ottenute da France Bleu, vediamo mobili in pessime condizioni, doccia “open air”, senza vetri alla finestra, muffa in lavanderia nel seminterrato. Il direttore di reparto della divisione protezione dei bambini e un ispettore del lavoro visitò la casa tre giorni dopo, il 31 ottobre.

Secondo il loro rapporto che France Bleu Picardie ha potuto consultare, hanno constatato numerose disfunzioni: tutti i servizi igienici e i bagni sono sporchimaleodoranti e degradati, i divani delle sale attività e relax fuori uso. Nel seminterrato, dove sono alloggiati 4 dei 13 giovani, “le condizioni di accoglienza sono inadeguate: igiene e manutenzione degli spazi comuni molto insufficienti, deterioramento degli impianti, umidità di pareti, pavimenti e soffitti. I mobili del bagno sono rotti, i bagni sono antigienici.” Inoltre, in un bagno “Senza finestre il pavimento è rovinato e incrostato di sporco e muffa”. In un altro bagno non c'è il vetro della finestra, “il lavandino minaccia di cadere.”

Riparazioni ai locali dopo la sua relazione

A seguito di queste osservazioni definite come “allarmante” da parte del dipartimento, chiede alla direzione di correggere la situazione, entro 8 giorni. Ingiunzioni per risanare i localiper sostituire finestre rotte o mancanti, per sigillare i servizi igienici nel seminterrato. “Ci prendiamo cura degli adolescenti in difficoltà, che a volte rompono attrezzature, rompono finestre”spiega la coordinatrice degli educatori Jamila Seddik. Questi bambini hanno un passato doloroso, i danni possono succedere, aggiunge la direzione.

Lo affermano diversi dipendenti contattati da France Bleu Picardie e dalla direzione il lavoro è stato svolto da allorae che la situazione materiale migliori per gli adolescenti ospitati in questa casa. Nordine Khelif è stato licenziato dal 14 novembre. “Da un lato sono molto deluso dal fatto che la mia immagine venga offuscata”insiste chi sostiene di avere tutti gli elementi che lo scagionano, “e allo stesso tempo sono sinceramente felice che il mio rapporto abbia migliorato le condizioni di vita degli adolescenti in questa casa. Se questo aiuta.” Ha intenzione di portare il suo ex datore di lavoro davanti al tribunale del lavoro per licenziamento senza giusta causa.

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