di fronte alla paura della discriminazione, il dilemma dei lavoratori di parlarne sul posto di lavoro

Decifrazione Dieci milioni di francesi sono affetti da una disabilità che non si vede. Molti si chiedono: dovremmo parlarne o no al lavoro? Tra timori di discriminazione, desiderio di onestà e necessità di adattamento, la decisione deve essere soppesata attentamente.

Quando Nolwen, una giovane segretaria medica di 24 anni, ha iniziato a cercare un nuovo lavoro, è sorta subito una domanda: avrebbe dovuto menzionare la sua disabilità durante i colloqui di lavoro, e poi con il suo futuro datore di lavoro e colleghi? La giovane donna cominciò a sviluppare i sintomi della colite ulcerosa, una malattia intestinale cronica che lei descrive come “Il cugino del morbo di Crohn”due anni fa. Non rilevabile a prima vista, questo handicap “invisibile” sconvolge tuttavia la vita quotidiana, compreso il lavoro.

“Ho bisogno di più pause, ho molti sintomi legati alla stanchezza, soprattutto a causa degli schermi dei computer, ma anche molte emicraniespiega. È una malattia che dipende molto dalla stabilità delle cure, che sto ancora cercando. »

Dalla fine del suo precedente contratto, aspetta il suo ritorno al lavoro: “Non sapevo ancora se volevo informare o meno la mia malattia al mio datore di lavoro. Il mio idiota…

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