La Corte di Cassazione ha posto fine al dibattito sul rapporto di cooperazione tra prestatori di servizi, cosiddetti lavoratori autonomi (liberi professionisti), e imprese datrici di lavoro, affermando che un contratto di “prestazione di servizi” concluso tra un imprenditore individuale ed un la società non può essere qualificata come contratto di lavoro.
Ora un modo di lavorare alla moda, il “freelance”, adottato da molti giovani per la sua flessibilità, solleva diverse domande. Questo argomento ha scatenato accese discussioni dopo che è stato rivelato che un certo numero di aziende pubbliche e private avevano scelto di aggirare le leggi sul lavoro in Marocco impiegando lavoratori con “contratti” lavoratori indipendenti ».
Questa pratica priva i dipendenti di molti diritti e benefici garantiti dal diritto del lavoro, incoraggiando così molti giovani ad accettare questo tipo di contratto ingiusto per sfuggire alla precarietà della disoccupazione.
Questa elusione delle norme ha portato il governo, nel quadro della legge finanziaria 2023, a introdurre una nuova misura fiscale che impone ai singoli imprenditori di pagare il 30% del loro fatturato superiore a 80.000 dirham con lo stesso cliente, dopo che questi lavoratori avevano fino ad allora pagato un imposta dell’1% sul fatturato trimestrale.
Questa imposta viene trattenuta alla fonte, costringendo gli imprenditori ad aprire conti bancari dedicati alla loro attività e a vietare qualsiasi transazione con i loro “clienti” tramite i loro conti personali.
Queste misure hanno causato il malcontento generale tra i liberi professionisti, che hanno chiesto un aumento della soglia ad almeno 100.000 dirham nell’ambito della legge finanziaria 2025. Tuttavia, questa richiesta è stata respinta dal governo. Di conseguenza, molti appaltatori hanno cercato di rinegoziare i loro contratti con i loro “clienti/datori di lavoro » al fine di chiarire e migliorare il proprio quadro contrattuale, tentando di riqualificarlo come contratto di lavoro, mentre le nuove restrizioni rendono sempre più restrittivo lo status dell’imprenditore individuale.
In questo contesto, i tribunali marocchini hanno ricevuto numerosi casi in cui le aziende datrici di lavoro si opponevano ai lavoratori travestiti da “ singoli imprenditori “. Un noto esempio di questo tipo di casi è stato rivelato da M’hammed Abdenabaoui, primo presidente della Corte di Cassazione, durante l’apertura dell’anno giudiziario 2025, questo mercoledì a Rabat.
Il dirigente precisa che la sezione sociale della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 887/1 del 29.10.2024 nella causa sociale n. 2995/5/1/2024, ha statuito che “ il contratto concluso con un imprenditore individuale non è un contratto di lavoro per l’assenza di un rapporto di subordinazione tra imprenditore e datore di lavoro ».
Nello stesso ambito, Abdennabaoui ha citato un’altra decisione giudiziaria affermando che la domanda “Whatsapp » può essere utilizzato come valido mezzo per informare il datore di lavoro dell’assenza per malattia, ai sensi della sentenza della Camera sociale n. 46/1 del 23/01/2024 nella causa n. 237/5/1/2023.
Una dipendente, assente per sei giorni dopo essere stata sottoposta a un intervento chirurgico per rimuovere un tumore al cervello, aveva inviato al suo datore di lavoro due certificati medici per un totale di 34 giorni tramite WhatsApp, un’app regolarmente utilizzata per le comunicazioni all’interno dell’azienda.
Il datore di lavoro che ha ricevuto tali attestazioni è stato così informato dell’assenza, rendendo nulla l’accusa secondo cui la lavoratrice avrebbe lasciato il posto di lavoro senza preavviso. Tale decisione ha annullato la sentenza di appello per difetto di motivazione.
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