Tagli di bilancio, cambiamento di valori o distanza geografica, sono molteplici le ragioni che spingono alcune aziende a non organizzarsi festa Natale. Comunicate con trasparenza, le notizie piacciono ai dipendenti, ma se la situazione porta con sé la sua dose di incoerenze, allora rende le persone infelici.
Pubblicato alle 6:00
Jean-Thomas Robert, 28 anni, è un tecnico informatico per una PMI di Sherbrooke. Lavorando al 100% da casa, non vedeva l’ora di rivedere i suoi colleghi.
“Siamo una piccola squadra nel mio dipartimento”, ha detto. Li ho incontrati “nella vita reale” solo tre volte in 13 mesi. Diciamo solo che sono rimasto un po’ deluso quando ho scoperto che non ne avevamo festa Quest’anno. »
Dice che l’azienda è in difficoltà finanziarie e tutti gli extra, compreso il piccolo budget stanziato per le attività sociali, sono stati tagliati. IL festa Il Natale, solitamente organizzato in una sala ricevimenti, quest’anno non si svolgerà.
“Abbiamo deciso di fare un aperitivo a casa di uno di noi, ma non è la stessa cosa”, confida il giovane.
Situazione economica
La stessa funzionaria federale Magali*, 40 anni, sperimenta la stessa cosa: non c’è nulla di ufficialmente organizzato dal suo ministero.
“Ci hanno detto chiaramente: “Non paghiamo nulla, non organizziamo nulla”. I miei compagni organizzeranno qualcosa, ma visto che vivo in un’altra regione e lavoro da remoto, richiederebbe lunghi viaggi. E’ un po’ piatto. Mi sento isolato. »
L’attuale contesto economico sembra indebolire le attività sociali di molte aziende – e questo include partiti Vacanze. Alcuni sono creativi. Mettono da parte il tradizionale happy hour festivo e scelgono altre strade come fare piccoli regali, scrivere cartoline personalizzate o organizzare un pranzo in ufficio con un servizio di catering.
“Abbiamo regalato a tutti un giorno libero a sorpresa”, afferma Isabelle Blais, direttrice di un piccolo ufficio contabile nei Laurentians. È una formula semplice che ha avuto poco impatto sulle nostre attività e che ci ha davvero fatto piacere. »
Significato e coerenza
Secondo Manon Poirier, direttore generale dell’Ordine dei consulenti certificati per le risorse umane del Quebec (CRHA), il festa ufficio ha ancora il suo posto nel 2024: non rappresenta solo un’occasione per ringraziare i team per il lavoro svolto durante l’anno, ma è anche un momento di ritrovo.
“È divertente vedere i tuoi colleghi in un contesto diverso e non svolgere compiti, partecipare a una riunione o prendere decisioni”, sottolinea.
Generalmente apprezzato dai dipendenti, festa l’ufficio è spesso previsto. La sua cancellazione deve essere preparata e annunciata, ritiene MMe Poirier.
Se come datori di lavoro decidiamo di non farlo, ciò deve essere coerente con la situazione finanziaria, deve avere un senso e deve essere spiegato.
Manon Poirier, direttore generale dell’Ordine dei consulenti certificati per le risorse umane del Quebec
Il rischio di frustrazione è grande se, ad esempio, il festa per tutti viene revocato, ma viene mantenuto tra i quadri intermedi e i grandi capi. “Che messaggio viene inviato allora? Ciò rischia di provocare cinismo”, osserva Manon Poirier.
Premier festa
Ex assistente amministrativa in un presbiterio, Marianne Fortier lavora alla scuola elementare Lac-Mégantic dall’inizio dell’anno scolastico. Lì combina i lavori di supervisore, assistente all’asilo nido e assistente di classe.
Quest’anno ha il suo primo vero festa Natale.
“Siamo una dozzina”, dice. Andiamo a giocare a bowling e poi andiamo al ristorante. Non vedo davvero l’ora. È il mio primo happy hour in assoluto! »
* Magali ha testimoniato a condizione di anonimato, per timore di ritorsioni da parte dei suoi superiori.
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