La situazione appare ancora molto tesa in casa Airbus Defence and Space. L'ente, specializzato in satelliti e difesa, ha annunciato mercoledì che ridurrà il numero dei tagli ai posti di lavoro. I tagli dovrebbero essere 2.043, di cui 540 in Francia, invece dei 2.500 annunciati a ottobre, nell'intera divisione che conta più di 37.000 dipendenti di cui 7.500 in Francia.
Il colosso industriale ha spiegato che ha dovuto adattarsi a “un contesto difficile per l’attività spaziale”, che sta pesando sulla sua performance finanziaria. L'obiettivo dichiarato dal management è quello di risanare i conti e migliorare la competitività ma anche di rifocalizzarsi sui propri core business, subappaltando alcune attività.
Come stanno reagendo i sindacati?
Di fronte a questi 540 posti tagliati in Francia e soprattutto a Tolosa, la CGT e l'Unsa di Airbus DS si sono mobilitate questo venerdì. Erano presenti quasi 300 persone, accompagnate dagli eletti locali. Essi denunciano “il più grande piano di riduzione di posti di lavoro che l'azienda abbia mai conosciuto” paragonando il riacquisto di azioni da parte di Airbus alla cifra di 300 milioni di euro, secondo i sindacati. “Questo importo supera di gran lunga il libro paga dei dipendenti le cui posizioni vengono cancellate in tutto il mondo. »
Stessa preoccupazione da parte della CFE-CGC che chiede al management di chiarire il proprio piano: “Queste riduzioni di forza lavoro sono compatibili con il piano del carico di lavoro per gli anni a venire quando il portafoglio ordini dei sistemi spaziali sarà pieno? Qual è la visione strategica dell’azienda? », chiede Thierry Prefol, rappresentante sindacale centrale di Airbus Defence and Space.
Quali sono le conseguenze per i dipendenti?
La CFE-CGC ha richiesto un fermo impegno da parte della direzione affinché non vi siano licenziamenti o chiusure di siti. La direzione per il momento è impegnata su questo. Ha chiarito che non è prevista alcuna partenza forzata e ha promesso di lavorare per limitare gli effetti sociali di questa decisione. Una promessa, per il momento senza quadro giuridico.
Il sindacato ricorda tuttavia: “Piani sociali precedenti [le dernier datant de 2020] avevano comportato un notevole sovraccarico di lavoro con comprovati rischi di burnout per i dipendenti rimasti in azienda e perdita di competenze. » Guillaume Barbaud, ingegnere progettista ed eletto CSSCT, è allarmato: “anche prima di questi annunci, il clima sociale era molto teso, il carico di lavoro molto elevato, e questi tagli di posti di lavoro non faranno altro che aggiungere ulteriore stress ai dipendenti. »