Svizzera: congedo familiare per compensare la carenza di manodopera

Diciotto settimane di congedo per ciascun genitore: questo è ciò che chiede giovedì l’iniziativa “Family Leave” di un’ampia alleanza per affrontare la carenza di manodopera e promuovere la coesione intergenerazionale.

“Un paese che vuole bambini e una forza lavoro qualificata deve investire nella conciliazione tra lavoro e famiglia”, ha affermato ai media la copresidente e deputata dell’Alleanza F Kathrin Bertschy (PVL/BE). E per questo sono necessarie buone condizioni quadro, ha continuato il consigliere nazionale centrista Dominik Blunschy (SZ).

Tuttavia, quando si tratta di genitorialità, la legislazione attuale rafforza i modelli tradizionali. «Entriamo nel reparto maternità come una coppia moderna e troppo spesso ne usciamo come una coppia tradizionale», ha lamentato la presidente del Vert-es Lisa Mazzone.

“Più del 10% delle donne abbandona il mercato del lavoro dopo la prima maternità. Ci vogliono in media cinque anni per tornare, e solo con un tasso di occupazione medio del 40%”, ha continuato. In 30 anni il tasso di occupazione dei padri non è cambiato molto.

Affinché la cura dei bambini e la gestione della casa siano anche una questione maschile, è necessario che vi sia parità di trattamento, ha continuato la ginevrina. Non è sufficiente chiedere ai genitori di aumentare l’orario di lavoro.

18 settimane ciascuno

L’alleanza, che riunisce rappresentanti del mondo economico, sociale e politico e membri del Centro, dei Vert-es, del PVL, dell’Alliance F e di Travail.Suisse, propone di sostituire l’assicurazione di maternità e il congedo di paternità con 18 settimane di congedo familiare per ciascuno. genitore.

Tale congedo non è trasferibile e deve essere fruito successivamente. Si possono prendere quattro settimane alla volta. Il congedo è retribuito mediante indennità per perdita di guadagno (APG). Affinché i redditi più bassi non si arrendano per motivi finanziari, questi stipendi devono essere compensati al 100%.

Secondo le esperienze di altri paesi, ciò permette di aumentare la partecipazione delle madri al mercato del lavoro e il coinvolgimento dei padri nella vita familiare, stima l’Alleanza.

Squilibri

L’attuale situazione demografica porta a squilibri finanziari, aggiunge. La popolazione svizzera invecchia. E le nascite non bastano a sostituire i pensionamenti.

Il tasso di natalità è sceso al livello storicamente basso di 1,3 figli per donna, il che non è sufficiente a garantire la successione nel mercato del lavoro. Ciò avrà conseguenze economiche e sociali significative, ha ricordato Blunschy. La carenza di manodopera continuerà a peggiorare. Entro il 2030 in Svizzera mancheranno circa 500’000 collaboratori qualificati.

Utile per le famiglie

Secondo l’alleanza trasversale, il congedo parentale rappresenta una serie di vantaggi: per la società, per le PMI, per i genitori e per le finanze federali e cantonali.

Tale congedo rappresenta un passo avanti verso la parità di genere e un migliore equilibrio tra vita familiare e professionale. Permette una distribuzione più equa dei compiti familiari. E per le madri il ritorno alla vita lavorativa è più facile se il partner si prende cura del bambino, sostiene Adrian Wüthrich, presidente di Travail.Suisse. Soffrono meno di stress e burnout.

I padri possono anche essere maggiormente coinvolti nella vita familiare e fornire un importante sostegno alle madri. La loro presenza durante i primi mesi è importante per lo sviluppo del bambino.

E per le PMI

Anche le PMI e le zone rurali traggono vantaggio dall’introduzione di una festa nazionale. Le grandi aziende nei centri urbani possono attualmente offrire condizioni di lavoro più attraenti e favorevoli alla famiglia, in particolare attraverso congedi di maternità e paternità più lunghi. Ma le PMI non possono competere e vengono lasciate indietro, ha sottolineato Blunschy.

Il congedo cofinanziato crea pari opportunità per le PMI. Fornisce loro sicurezza nella pianificazione e consente alle madri di tornare al lavoro più rapidamente con tassi di occupazione più elevati.

Costi e benefici

Secondo uno studio commissionato dall’alleanza a Ecoplan, il congedo familiare costerebbe un miliardo all’anno. Ma «ne vale la pena», assicura Kathrin Bertschy.

Ogni anno verranno creati 2.500 ulteriori posti di lavoro a tempo pieno. Sono le madri che tornano più velocemente al lavoro. Alcune di loro potranno aumentare l’orario di lavoro dopo il parto e intraprendere una carriera.

Contribuiranno di più all’assicurazione sociale e pagheranno più tasse. Pertanto gli investimenti vengono rifinanziati dopo 20 anni.

Il lancio dell’iniziativa e la raccolta firme avverranno la prossima primavera. L’alleanza è sostenuta da sei partiti.

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