Circa 5.000 posti di lavoro verranno eliminati mentre 6.000 saranno esternalizzati, si legge in un comunicato stampa della società.
La filiale siderurgica del conglomerato tedesco Thyssenkrupp ha annunciato lunedì una riduzione di 11.000 posti di lavoro entro il 2030 e risparmi sui costi salariali, un'ulteriore illustrazione delle difficoltà incontrate dai produttori siderurgici europei di fronte alla concorrenza cinese. Saranno eliminati circa 5.000 posti di lavoro nella produzione e nell'amministrazione, mentre 6.000 saranno delocalizzati, ovvero più dell'11% della forza lavoro totale, ha annunciato in un comunicato stampa il principale produttore siderurgico tedesco. Anche Thyssenkrupp Steel, che accumula perdite da diversi anni, vuole ridurre il costo del lavoro in media del 10% “nei prossimi anni”. Queste misure sono “necessario per migliorare la produttività e l’efficienza operativa di Thyssenkrupp Steel e per raggiungere un livello di costi competitivo”precisa il comunicato stampa. Questo progetto è un “catastrofe per i lavoratori e l’industria nella Renania Settentrionale-Vestfalia”luogo di nascita del gruppo nella Germania occidentale, ha denunciato il sindacato IG Metall.
Ad aprile, il conglomerato industriale ha annunciato una ristrutturazione della sua filiale, il suo core business, gravato dall’aumento dei costi energetici e dalla concorrenza cinese a basso costo, nel contesto di una transizione energetica complessa e costosa. Secondo il piano presentato lunedì, le capacità di produzione dell'acciaio saranno ridotte tra 8,7 e 9 milioni di tonnellate, rispetto agli 11,5 milioni attuali. Inoltre verrà chiusa la sede di Kreuztal-Eichen (Germania occidentale), che secondo la stampa locale dà lavoro a 1.000 persone. Allo stesso tempo, il gruppo intende ancora separarsi gradualmente da Thyssenkrupp Steel, processo accelerato a maggio con l'acquisizione del 20% delle azioni da parte di Daniel Kretinsky, tramite la sua holding EPCG. Sono in corso trattative per un'ulteriore quota del 30% di EPCG, con l'obiettivo di creare una società comune paritetica. Lunedì scorso, il conglomerato si è impegnato a finanziare la sua divisione siderurgica per i prossimi due anni. Per quanto riguarda i suoi piani di transizione ecologica, rimangono “invariato”precisa la filiale che desidera avviare la produzione di acciaio verde nel 2027
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