Sindacati e organizzazioni imprenditoriali hanno approvato, giovedì sera, 14 novembre, due importanti accordi: uno per rinnovare il contratto di assicurazione contro la disoccupazione dal 2025 al 2028. L'altro per la continuazione dell'occupazione degli anziani. Ecco cosa possiamo trarne.
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1. Svantaggi in termini di diritti
I “limiti di età”, a partire dai quali l’indennità di disoccupazione è più lunga, dovrebbero essere spostati al 2025. Questo è uno dei punti degli accordi sull’assicurazione contro la disoccupazione e gli anziani, conclusi tra datori di lavoro e sindacati. La durata dell'indennità salirebbe a 22,5 mesi per i beneficiari di 55-56 anni (e non più per quelli di 53-54 anni); 27 mesi per chi ha 57 anni e più (e non più 55).
Inoltre, tutti i beneficiari vedrebbero pagata la loro indennità nell’arco di trenta giorni, anche se il mese è 31. E i diritti all’assicurazione contro la disoccupazione dei lavoratori transfrontalieri verrebbero rafforzati: “I francesi che lavorano in Svizzera vedono la loro indennità di disoccupazione calcolata in Francia su un reddito più alto, osserva Eric Chevée del CPME. Proponiamo un sistema per correggere questo problema, senza infrangere l’uguaglianza. »
2. Aumentano i diritti
Il progresso principale riguarda il pensionamento progressivo. Permette ai dipendenti, che hanno almeno 150 trimestri, di ricevere parte della pensione mentre lavorano a tempo parziale. L’accesso a questo sistema, progressivamente rinviato dalla riforma pensionistica, sarebbe nuovamente possibile al compimento dei 60 anni. Ma il datore di lavoro avrà sempre il diritto di opporsi alla richiesta di lavoro part-time: su questo punto i sindacati non hanno vinto. Inoltre, verrebbe rafforzato il colloquio professionale di metà carriera. E la durata di attività necessaria (negli ultimi ventiquattro mesi) per avere diritto all'indennità di disoccupazione verrebbe ridotta da sei a cinque mesi per i lavoratori stagionali e i nuovi beneficiari. “Le parti sociali riprendono il controllo sull’assicurazione contro la disoccupazione”, si rallegra Olivier Guivarch, della CFDT, a favore di questi accordi.
3. Una nota meno salata
Il governo voleva “400 milioni di risparmi” essere raggiunto nel 2025. “Ci stiamo avvicinando” dice Olivier Guivarch. “Otteniamo 200 milioni con la misura sui lavoratori frontalieri e 150 milioni con il ritardo di quattro mesi nella prevista riduzione di 0,05 punti del contributo del datore di lavoro, conferma Eric Chevée. E alla fine, l’accordo produrrà 1,7 miliardi di risparmi all’anno. » Abbastanza per placare il governo. “È un primo successo” saluta Astrid Panosyan-Bouvet, ministro del Lavoro. Da parte sua la CGT, che non intende firmare, denuncia “Colpi aerei”.
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