quando un dipendente ottiene il diritto di consultare le buste paga dei suoi colleghi

franceinfo ha incontrato la donna all'origine di questa importante, ma poco conosciuta, giurisprudenza. Da una sentenza della Corte di Cassazione, qualunque lavoratore dipendente può chiedere alla propria azienda di fornire le buste paga degli altri dipendenti in caso di sospetto di disuguaglianza.

A partire dall’8 novembre alle 16:48, le donne lavoreranno gratuitamente. Questo momento simbolico è stato pensato dalla newsletter femminista Les Glorieuses per denunciare la disuguaglianza salariale, per l'ottavo anno consecutivo. Secondo uno studio INSEE del marzo 2024, questo divario tra i salari degli uomini e delle donne è ancora del 14,9%. Altra data simbolica: dalla sentenza della Corte di Cassazione dell'8 marzo 2023, i dipendenti hanno la possibilità di chiedere al datore di lavoro le buste paga dei colleghi quando ritengono che vi sia una disparità di trattamento.

franceinfo ha incontrato la donna dietro questa importante giurisprudenza. Nonostante i suoi 5 anni di studi e i suoi 20 anni di esperienza, Sophie (nome di fantasia) veniva pagata meno dei suoi colleghi uomini nella sua posizione dirigenziale in una grande società di investimento. “È stato il mio capo a dirmi: 'Certo, non avrai lo stesso stipendio di quella persona.' Quando qualcuno con grande sicurezza te lo dice quasi con un sorriso…, dice. Otteniamo promozioni, ci vengono riconosciute le nostre responsabilità, ma poiché siamo donne a molte persone sembra naturale che guadagniamo meno. È difficile.”

Il commerciante ha quindi assunto un avvocato, chiedendo l'accesso alle buste paga. L'azienda ha rifiutato in nome della privacy. Il caso è arrivato alla Corte d'Appello, che alla fine si è pronunciata a favore della dipendente nella ricerca di prove, decisione confermata dalla Corte di Cassazione a cui fa riferimento il datore di lavoro. La differenza osservata si è rivelata significativa: secondo Sophie era dell'ordine del 20-30%.

“Non possiamo più avere questa omertà e questo silenzio. Le aziende sono tenute a produrre dati invece di limitarsi ad avere un indice di uguaglianza di genere che è molto generale”.

Sophie, che ha portato in tribunale le disuguaglianze salariali di genere

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“È una grande vittoria per la causa delle donne. Vorrei che la decisione fosse più conosciuta tra le donne e le imprese”. difende Sophie. Questa sentenza della Corte di Cassazione è infatti uno strumento giuridico innovativo, aggiunge il suo avvocato Paul Estival.

Ma mentre il caso di Sophie deve ancora essere giudicato nel merito, questo specialista in diritto del lavoro precisa che una volta ottenute le famose buste paga, le difficoltà potrebbero ancora persistere. “Tuttavia non avete vinto. Il giudice può negare questo diritto alla prova perché c’è ancora resistenza nei tribunali dei giudici di merito. L’altra possibilità è che ci sia disuguaglianza nella retribuzione anche se il lavoro fornito è uguale. Il datore di lavoro può anche semplicemente spiegare perché, con elementi oggettivi, ha trattato un dipendente in modo diverso rispetto ad un altro in relazione all'anzianità o al merito. spiega Paul Estival.

Elise Fabing, un'altra avvocatessa molto coinvolta in materia, osserva che in caso di controversia la maggior parte delle aziende preferisce negoziare un risultato amichevole, “per non dover comunicare queste buste paga e correre il rischio di essere visti come un’azienda che discrimina le donne”.
L'avvocato ritiene che questa sentenza costituisca un mezzo di pressione restrittivo, ma non un deterrente per il datore di lavoro, per l'assenza di sanzioni significative.