“Sarò in strada!” Perdo la mia casa, perdo tutto! » Lahcene Lehchili, 53 anni, non riesce più a dormire. Da 20 anni, l’agente amministrativo del CHSLD ricopre due incarichi a tempo pieno in due strutture sanitarie a Montreal. Con l’arrivo di un unico datore di lavoro, Santé Québec, è costretto a fare una scelta.
Pubblicato alle 5:00
“Mi hanno tagliato lo stipendio della metà! », dice il padre di quattro figli. “Ho un mutuo da pagare. Ho delle bollette. Non ho un piano B”.
Ogni mattina alle 5, Lahcene Lehchili esce di casa a Sainte-Anne-des-Plaines, nei Laurentians, per andare a lavorare in un CHSLD di Montreal dalle 7 alle 15. Deve quindi recarsi rapidamente al suo secondo turno nel CHSLD, che inizia alle 15:30 e termina alle 22:30.
“La mia vita si basa su questi due lavori”, dice.
L’agente amministrativo guadagna $ 25 l’ora. Sua moglie lavora due o tre giorni alla settimana con il salario minimo.
Lahcene Lehchili ha tempo fino a giovedì per decidere se mantenere il suo posto al CIUSSS du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal o quello al CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal. Vorrebbe continuare a lavorare 70 ore settimanali.
Non chiedo di essere pagato per gli straordinari. Solo per lasciarmi lavorare e mantenere i miei figli.
Lahcene Lehchili, agente amministrativo
Secondo Santé Québec, 3.034 dipendenti della rete sanitaria pubblica si trovano in una situazione di “doppio impiego”. La “maggior parte di loro” potrà mantenere i due posti, “poiché il numero di ore dei due posti sommati non supera l’equivalente di un posto a tempo pieno”, spiega il portavoce dell’agenzia, Jean-Nicolas Aubé .
Ma il 1307 dovrà abbandonarne uno entro l’1È Dicembre. “Su 1.307, si prevede che 450 avranno un periodo di transizione per evitare straordinari obbligatori o interruzioni del servizio”, indica.
È in corso un’analisi “meticolosa” per “mantenere l’assistenza alla popolazione rispettando i nostri bilanci”, precisa Aubé.
Non sono più necessari gli straordinari?
Sandy Roy ritiene “aberrante” dover smettere di lavorare al CHU de Québec – Université Laval perché ha un posto diurno a tempo pieno in un CLSC presso la CIUSSS de la Capitale-Nationale.
Specializzata in gravidanze a rischio, l’infermiera 38enne ha svolto, ogni due settimane, da due a quattro turni serali nei fine settimana presso l’Ospedale universitario, dove ha lavorato dal 2007 al 2021. È stata pagata “a tariffa semplice”, specifica.
Vogliono più mobilità. Ci stiamo mobilitando per andare altrove e ci dicono che non è più corretto.
Sandy Roy, infermiera
Sandy Roy ritiene di aver “portato una boccata d’aria fresca” ai suoi colleghi che sono stati costretti a fare gli straordinari obbligatori (TSO) quando c’era carenza di personale. “Lì saranno le stesse ragazze a dover restare nel TSO”, spiega. Appena c’è un po’ di folla in sala parto, non ci vuole molto perché ritorni il tuo turno. »
Sandy Roy trova “triste” non poter mettere a frutto la sua “competenza”, che gli ha permesso anche di arrivare a fine mese.
“Sono molto laborioso”
Anche Mirna Chamoum ammette di essere “delusa” di dover lasciare l’Istituto di riabilitazione Gingras-Lindsay-de-Montreal, dove ha lavorato per 17 anni. L’infermiera, 54 anni, ha scelto di mantenere il suo lavoro serale a tempo pieno presso un CLSC del CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal, piuttosto che il suo turno notturno presso il centro di riabilitazione del CIUSSS du Centre- Sud dell’Isola di Montreal.
Il libanese, immigrato in Quebec nel 2004, ha svolto due lavori da quando ha divorziato nel 2014. “Sono una gran lavoratrice”, assicura la madre di uno di loro. Non sono mai stato malato. Mai tardi. »
Ora affronta l’”ignoto”. “Non so cosa succederà. Perderò la mia anzianità? Avrò ancora la possibilità di lavorare in questo centro riabilitativo? »
Una transizione richiesta
Il presidente della Federazione dei servizi sanitari e sociali, Réjean Leclerc, deplora che i “lavoratori a basso reddito” abbiano saputo “entro poche settimane di preavviso” che avrebbero dovuto regolarizzare la loro situazione di “doppio impiego”. Suggerisce che il Quebec istituisca un “comitato di transizione” da 30 a 60 giorni per consentire alle persone di “cambiare direzione”.
Denis Cloutier, presidente dell’Unione degli operatori sanitari dell’Isola Est di Montreal, ritiene “un peccato” che i lavoratori si trovino in questa situazione.
Fatica a misurare l’impatto della fine del doppio impiego nella sua azienda. Spiega che “in alcuni casi, le persone con doppio impiego non lavoravano più in una delle due posizioni”, poiché il contratto collettivo permetteva loro di lavorare temporaneamente in una struttura sanitaria, pur mantenendo il rapporto di lavoro con un’altra. Tali posti vacanti potranno essere coperti o meno da un sostituto.
