Hanni, membro del gruppo femminile NewJeans, non è considerata una dipendente per legge, il che la rende non idonea alla protezione contro le molestie sul posto di lavoro ai sensi del Labor Standards Act, secondo una sentenza del governo.
L'11 settembre, durante il live streaming dei membri dei NewJeans, Hanni ha dichiarato di essere stata vittima di molestie sul lavoro. Secondo lui, la HYBE avrebbe chiesto agli altri artisti dell'agenzia di ignorare i membri di NewJeans, e il suo nuovo CEO si sarebbe rifiutato di fare qualsiasi cosa.
Hanni dice che HYBE sta chiedendo ad alcuni dei suoi gruppi di ignorare NewJeans
Il 15 ottobre, la Commissione per l'Ambiente e il Lavoro dell'Assemblea Nazionale ha organizzato un audit parlamentare rivolto al Consiglio Economico, Sociale e del Lavoro sotto l'egida dell'Ufficio Presidenziale e delle organizzazioni affiliate al Ministero dell'Occupazione e del Lavoro. La sessione si è concentrata sulle molestie da parte degli idol e sulle molestie sul posto di lavoro, rendendo Hanni il primo idolo K-POP a partecipare a una verifica parlamentare. Durante l'udienza, Hanni ha parlato in particolare delle molestie che avrebbe subito all'interno di HYBE.
Hanni (NewJeans) in lacrime davanti all'Assemblea Nazionale per parlare delle molestie subite all'HYBE
Il 20 novembre, l'Ufficio regionale del lavoro e dell'occupazione di Seoul ha annunciato di aver chiuso le indagini su una denuncia presentata dai fan di Hanni.
I fan di Hanni hanno presentato una denuncia lo scorso settembre. Tuttavia, secondo l'Ufficio Regionale, Hanni non è tecnicamente una dipendente della HYBE, quindi non ha accesso ai diritti e alle tutele di cui godono i dipendenti.
L'Ufficio di presidenza ha dichiarato:
“Abbiamo chiuso il caso perché è difficile considerare Hanni come un dipendente definito dal Labour Standards Act. »
Secondo il diritto del lavoro, il lavoratore è definito come essere “chi, indipendentemente dal tipo di professione, offre lavoro ad un’impresa o ad un luogo di lavoro allo scopo di percepirne una retribuzione”il che significa un rapporto di subordinazione nei confronti del datore di lavoro. La decisione del governo precisa che il contratto di gestione tra Hanni e ADOR lo è “un accordo tra due parti uguali”il che impedisce di considerarlo, agli occhi della legge, subordinato all'ente.
L'ufficio del lavoro ha spiegato in dettaglio:
“Non era soggetta alle stesse regole del personale e del personale dell’azienda, non aveva orari di lavoro fissi né un luogo specifico, condivideva con l’azienda i costi legati all’attività, riceveva una quota degli utili anziché uno stipendio, pagava le tasse come reddito d'impresa invece che come stipendio e si assumeva sia i profitti che le perdite delle sue attività. »
Fonte: koreajoongangdaily
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