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Tl; dott
- L'associazione SNC invoca la riduzione della precarietà
- In Francia l’obiettivo della piena occupazione è il 2027
- La CNS propone come misura il “tasso di occupazione stabile”.
- L'associazione evidenzia l'aumento della povertà
Lotta alla precarietà
L’associazione Solidarités Nouvelles Facing Unemployment (SNC) ha sostenuto, nel suo rapporto annuale recentemente pubblicato, l’importanza di lottare contro la precarietà insieme all’ambizione di raggiungere la “piena occupazione”.
Piena occupazione, un’ambizione per il 2027
L’obiettivo della piena occupazione è un forte impegno della presidenza di Emmanuel Macron, che mira a raggiungerlo entro il 2027. Questo concetto è definito da un tasso di disoccupazione “frizionale”, che rappresenta gli individui in transizione tra due lavori o coloro che entrano nel mercato del lavoro , stimato intorno al 5% (rispetto al 7,3% attuale).
Un’altra misura della piena occupazione
Tuttavia, l’associazione SNC, fondata nel 1985, mette in dubbio la possibilità di raggiungere questo obiettivo entro il 2027. Propone una nuova misura di piena occupazione, il “tasso di occupazione stabile”, che esclude i contratti a tempo determinato (CDD) e i contratti temporanei di inferiore a sei mesi, nonché i lavoratori autonomi e gli autonomi con un reddito medio inferiore al salario minimo. Si raccomanda inoltre di adottare misure per incoraggiare il mantenimento del posto di lavoro e l'assunzione di anziani.
Un aumento della povertà
In un contesto di incertezza sulle regole dell'assicurazione contro la disoccupazione, l'associazione CNS mette in guardia dall'aumento della povertà, conseguenza della maggiore flessibilità del mercato del lavoro. Dimostra un crescente sostegno alle persone in situazioni finanziarie critiche.
Opinione editoriale
L’ambizione della piena occupazione è certamente lodevole, ma non deve andare a scapito della qualità dei posti di lavoro. L'appello dell'associazione SNC per una misura più giusta di piena occupazione, nonché disposizioni per l'occupazione senior, è un forte segnale della necessità di ripensare il nostro mercato del lavoro per renderlo più equo e inclusivo.
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