il sistema Peps si sta sviluppando

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Nato nel 2018 a Tourcoing (Nord), il Dispositivo Peps si sviluppa. Il suo obiettivo: proporre a supporto innovativo alle persone in cerca di occupazione oltre i 45 anni. Si stabilì ad Orchies. In cosa consiste questo nuovo dispositivo?

Tasso di occupazione degli anziani al 51% nell'Hauts-de-France

La disoccupazione senior è motivo di preoccupazione, soprattutto in un momento in cui l’età pensionabile è stata posticipata. La regione dell'Hauts-de-France è particolarmente colpita da questa erosione con un tasso di occupazione dei 55/64enni del 51%, inferiore alla media nazionale che è del 58%.

Come combattere la disoccupazione senior? Il nordista Olivier Candelier ha avuto un'idea. Il vicesindaco di Tourcoing, responsabile per le imprese, l'occupazione e l'integrazione, fondatore del club degli imprenditori Tourcoing imprenditorialità, ha lanciato nel 2018 un nuovo sistema, chiamato Peps. Si tratta di un sostegno innovativo basato sul collettivo. “Abbiamo assistito 250 persone, prima a Tourcoing in 3 sessioni, poi ci siamo estesi a Chessy nell'Ile-de-France” ricorda.

L'obiettivo è farti scoprire un territorio, attività a cui non avevi pensato. Ne visiterai diversi, saranno gentili ma parleranno sinceramente, nei tuoi colloqui di lavoro ti daranno feedback sui punti positivi e negativi, cosa che di solito non viene mai fatta.

Cos'è il Peps? “Le promozioni sono composte da 30 persone, divise in 2 gruppi da 15” sottolinea Stéphanie Robert, unica dipendente attualmente presente nella struttura, alla quale presto si aggiungerà un 2° dipendente. “A ciascuno verrà assegnato un ruolo specifico al servizio del gruppo: referente digitale, fotografo, comunicatore…” Il sistema è gratuito per i candidati, dagli operai ai manager.

10 settimane con moduli: pitch, coaching, autostima, interviste…

Il programma dura 10 settimane (circa 5 mezze giornate a settimana) con 4 moduli settimanali di 3 ore ciascuno:

• Pitch aziendale, cardine del sistema: ogni candidato viene a testare il proprio pitch di presentazione davanti a recruiter, manager e responsabili HR;
• Formazione e coaching, con consulenti esperti e France Travail (mobilitare gli strumenti digitali, convincere con un CV di impatto e in un colloquio di lavoro, sapere come presentare, sviluppare la propria rete, creare o rilevare un'impresa, ecc.).
• Validazione delle conoscenze acquisite: lavoro collettivo sul feedback dell'esperienza dei pitch aziendali e individuazione di opportunità occupazionali e/o formative.
• Prospezione: ricerca telefonica e fisica di aziende, da e per il candidato, ma anche a beneficio del gruppo.

Questi moduli sono integrati da una componente sportiva, sanitaria e di benessere (relax, sofrologia, valutazione della pensione, riconoscimento dello status di lavoratore disabile, ecc.). “Lavorare sulla fiducia in se stessi è uno degli aspetti. Proprio come l’accesso digitale», aggiunge Olivier Candelier.

Perchè Orchies?

Dopo Tourcoing e Chessy, nella regione parigina, il sistema sarà installato a gennaio a Orchies. Perché Orchies? Nel giugno 2024, il Comune di Orchies ha organizzato un Senior Employment Forum: hanno partecipato 500 persone. Ludovic Rohart, il sindaco, spiega: “Ho incontrato Olivier Candelier, che ha la passione di aiutare le persone ad andare avanti. Ciò è in linea con il nostro desiderio di agire per l’occupazione degli anziani”.

La sessione si svolgerà a Orchies dal 6 gennaio al 28 marzo 2025 con 30 candidati e l'obiettivo di vedere coinvolte almeno 15 aziende locali. La città mette a disposizione una sala nel municipio per il programma Peps.

France Travail è partner di questo sistema. Hélène Hortemel, vicedirettrice di France Travail Douai, spiega: “Nel distretto di Douai, il tasso di disoccupazione degli anziani è uno dei più alti in Francia, pari all'11% rispetto al 7% a livello nazionale. Peps è una dinamica diversa, collettiva”.

Stéphanie Deselle è la coordinatrice del gruppo Orchies, volontaria. Si rivolge ai candidati riuniti di recente: “Affinché funzioni, dovrete impegnarvi. Sarai trasformato. Amplierai la tua cerchia di amici e la tua rete professionale. Ti abbiamo selezionato perché hai grandi valori. »

L'80% ritorna al lavoro

La prova che l'associazione è efficace: delle 250 persone sostenute, l'80% è tornata al lavoro, di cui il 25% nelle aziende che hanno partecipato!

Inoltre, Peps ha ricevuto 2 premi: il 1° premio dei sindaci francesi nel 2023 e il 1° premio per la diversità del World Forum Economy nel 2019.

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