“Molti eletti non sono consapevoli dei problemi di disuguaglianza”, secondo Sylvie Guerry-Gazeau

lIl sessismo si nasconde in alcuni dettagli. Non è sempre facile per la persona media scovarlo, ma in questo piccolo gioco Sylvie Guerry-Gazeau, vicepresidente della comunità urbana di La Rochelle responsabile, tra l'altro, della parità di genere, ha imparato a non lasciarsi ingannare.

Pochi giorni fa, durante un incontro pubblico, uno dei vicepresidenti ha presentato ai suoi quattro colleghi maschi il titolo di sindaco. Le tre donne elette sedute accanto a loro hanno dovuto accontentarsi dei loro nomi. In privato, Sylvie Guerry-Gazeau non ha esitato a segnalarlo. Una gaffe da macho, consapevole o meno, tra le tante. All'inizio del mese, 21 comuni su 28 hanno firmato la Carta europea per la parità tra donne e uomini nella vita locale. L'occasione per il sindaco di Clavette di rientrare nella sua delegazione che sta facendo quello che può con poche risorse. La strada è ancora molto lunga.

Una carta per far rispettare l’uguaglianza tra donne e uomini nelle comunità, potremmo chiederci perché siamo ancora qui.

Effettivamente potrebbe sembrare inutile o assurdo. Ma ancora oggi in tutti i settori della vita locale, occupazione, lavoro, trasporti, cultura, sport, ecc., esiste di fatto una disparità di trattamento. La Carta obbliga la comunità firmataria a fare un lavoro introspettivo sul suo funzionamento: quante strade hanno un nome femminile, quanti utenti ho nelle associazioni e nelle società sportive che sovvenziono, una squadra di Are girls finanziata allo stesso livello di una squadra maschile? Non è necessario raschiare a lungo! Non esiste funzionamento che non meriti di essere analizzato.

“Se sei un macho incallito, rimani tale anche alla guida di un Comune”

La Spagna fa questo lavoro da anni. L’uguaglianza di genere è diventata una competenza obbligatoria allo stesso modo delle strade o delle finanze. Anche i Comuni più piccoli ne approfittano. Oggi la Spagna è citata come punto di riferimento nella lotta contro la violenza contro le donne mentre ha battuto i record in Europa per i femminicidi.

Châtelaillon, Esnandes, La Jarne, Marsilly, Montroy, Sainte-Soulle e Saint-Xandre, sette comuni su ventotto, non hanno firmato la Carta europea. Cosa sta bloccando?

Alcuni funzionari eletti non ne vedono né l’interesse né l’importanza. Per loro non esiste alcuna materia nel loro comune oppure sono materie molto secondarie. Tra le argomentazioni che sento: “non ci sono abbastanza eletti coinvolti nel mio consiglio”, “sì, ma è banale”, “non è essenziale”. Come nella società, ci sono ancora molti funzionari eletti che non sono consapevoli dei problemi di disuguaglianza. Ma non dispero di farli firmare.

Piano d'azione

La Carta europea, redatta nel 2006, mira a garantire il rispetto dell’uguaglianza di genere in campi diversi come la vita professionale, la tecnologia digitale o gli effetti del cambiamento climatico. Più di 2.000 comunità europee sono firmatarie dell'ultima versione, di cui 372 in Francia. Ogni comunità si impegna a proporre un piano d'azione entro due anni.

Recentemente lei ha dichiarato che i funzionari eletti a livello locale mancavano di molta maturità sulla questione dell’uguaglianza di genere. Perché sono così poco consapevoli?

Lasciano la società civile come il resto di noi. Ma quando sei responsabile di un intero territorio puoi lavorare solo per il 50% della popolazione. Non hanno una formazione sociologica sul posto delle donne nella vita locale, sulle questioni di inclusività… Ti porti dietro il passato. Se sei un macho incallito, lo rimani anche quando sei alla guida di un comune. Quando indossiamo gli “occhiali di genere”, ci rendiamo conto che bisogna allargare i marciapiedi per permettere alle mamme con passeggino e agli anziani di muoversi meglio, che le lavanderie automatiche negli edifici non dovrebbero più essere interrate e nemmeno che i polisportivi i campi escludono le ragazze perché non ci sono servizi igienici nelle vicinanze. Senza formazione, nessun funzionario eletto pone queste domande!

“C’è sempre un funzionario eletto che sbaglia, consapevolmente o meno”

Di fronte ai tuoi colleghi, raramente perdi l'occasione di parlare dell'argomento. Sta dando i suoi frutti?

Sì, arriva poco a poco. Non c'è ufficio comunitario in cui non sia coinvolto! C'è sempre un eletto che sbaglia, consapevolmente o meno, in comportamenti molto macho o addirittura scandalosi o semplicemente in cose che non sono più possibili. Ad esempio: abbiamo appena assegnato un finanziamento di 15.000 euro a un think tank sostenuto da diverse scuole del campus che coinvolge ogni anno leader aziendali sul tema della transizione energetica. Tuttavia, tra i relatori ci sono solo il 10% di donne. Ho alzato il dito più volte, non sono riuscito a cambiare il voto, ma alcuni eletti hanno finito per unirsi a me. La prossima volta il sussidio non verrà più concesso.

La vostra delegazione sulla questione della parità di genere esiste solo dal 2020. Quali sono le sue risorse?

È stata creata nel 2020 ma è rimasta una delegazione fantasma fino ad aprile 2021! Ho avuto un quarto di tempo e non avevo budget fino al 2022. Oggi ho 10mila euro, il che non è prova di una volontà esasperata. Posso difendere che le mie delegazioni all'Agglo non costano molto!

Dalla creazione della delegazione ha avuto l'impressione di cambiare mentalità?

Siamo partiti tantissimo da zero, posso solo dire che le cose stanno andando avanti! Ma un quarto del tempo dedicato alla questione dell’uguaglianza, mi vergogno! Ho molti blocchi stradali, ostacoli. Con più risorse avremmo potuto fare molto meglio. Ciò che mi rattrista è vedere che la più grande comunità della Charente-Maritime è crudelmente priva di risorse per le donne in generale, giovani o anziane. All’Agglo, il servizio di prevenzione della delinquenza sta riscrivendo il suo piano generale e bisognerà aspettare fino al 2025 per integrare una sezione sulla violenza contro le donne! Nonostante tutto, stiamo andando avanti. Sono riuscito a sensibilizzare alcune comunità. La prova con questa carta.