Come attrarre gli espatriati a ritornare sulla Manica

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Quanti hanno lasciato la Manica per un futuro altrove? L'agenzia di attrazione Attitude Manche non ha una risposta precisa a questa domanda. “Lo sappiamo Il 70% dei diplomati lascia il dipartimento seguire istruzione superiore. »Ce sradicamento è spesso confermato da a primo lavoro fuori dal dipartimento.

In un contesto di tasso di disoccupazione relativamente basso (5,2%) e topinioni sul reclutamento in alcuni settori questi espatriati mancano nella Manica.

Torna prima della pensione

L'agenzia di attrazione cerca di riportarli facendo conoscere, insieme alle aziende, le potenzialità dei posti di lavoro offerti da “a settore economico particolarmente dinamico“. “Vorremmo catturarli prima che tornino in pensione”, riassume la sua presidente Catherine Brunaud-Rhyn. Esiste il desiderio di ritornare nelle proprie terre d'origine. L'agenzia lo valuta al 70%. Questi potenziali candidati hanno un vantaggio:

Conoscono il dipartimento; non abbiamo bisogno di convincerli sulla qualità della vita. L'obiettivo è andarli a trovare.

Attitude Manche partecipa alle fiere, si sforza di dimostrare che nella Manica si può fare carriera, elimina gli ostacoli in particolare con il suo servizio di ospitalità che offre un supporto per l'installazione .

L'agenzia ha appena lanciato un nuova campagna sui social mediache si rivolge in particolare agli espatriati. Attraverso una serie di video, Aurélie, Hugo, Tom testimoniano il loro ritorno al paese in un tono abbastanza familiare. “Stiamo cercando di attrarre giovani tra i 25 e i 40 anni che hanno fatto una prima esperienza e di creare le loro famiglie nella Manica ambasciatori del territorio. »

“Il jackpot”

Per il lancio ufficiale di questo azione l'agenzia ha organizzato un incontro nella nuova sede di Socovil Couture a Villedieu-les-Poêles, filiale di Grandis. Il gruppo conta oggi 15 laboratori di produzione di abbigliamento di lusso nell'ovest della Francia, di cui quattro nella regione della Manica, e impiega un totale di mille persone.

Questa azienda simboleggia la vitalità economica di un settore con “più di 100 assunzioni all'anno negli ultimi tre anni”. Alla guida, Marc-Antoine Juvin, succeduto al padre all'origine di Grandis a Saint-Pair-sur-Mer dove il gruppo ha la sede principale. Anche lui è tornato nel Paese dopo una prima carriera professionale. “Quando riesci a trovare un lavoro in un posto che ami, è una fortuna!” »

Diverse testimonianze

Cet attaccamentoalla Manica, ai suoi spazi naturali relativamente protetti, più in generale ai suoi ambiente di vita lo troviamo in diverse testimonianze.

Laure Helaine, responsabile della gestione del centro ospedaliero di Avranches-Granville, dopo una carriera da Hermès, aveva l'ambizione di tornare in campagna. Ha colto l'occasione aprendo la porta di un soggiorno che ha aperto la vista del suo “mare”. “È così che ho conosciuto il mio attuale datore di lavoro e Attitude Manche mi ha supportato in questo ritornocon il mio compagno. »

Anche Léa Kazmierczak, arrivata nel dipartimento a 14 anni, si è attaccata al Canale del Sud. “Quando sono partito per studiare settore alimentare ho giurato a me stesso che sarei tornato. » Ha fondato la distilleria Montjoie che produce acquaviti a base di sidro e liquori artigianali.

Per me fare affari nella Manica è sempre stato ovvio.

Per Valentin Varin, dopo sei anni e mezzo di studio, undici mosse, è stato l'allineamento dei pianeti a fargli fare il grande passo. Originario di Saint-Lô, è oggi responsabile della CSR (Responsabilità Sociale d'Impresa) presso la CCI Ouest Normandie. “Ho preso la mia decisione nel giro di una settimana. Non avrei mai immaginato di trovare questa posizione a La Manche. Ho colto l'occasione e non me ne pento. »

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