CQueste sono solo alcune righe di una serie di misure, ma restano eccezionali in Gironda. La città di Floirac ha deciso di introdurre, a partire dal prossimo anno e almeno fino alla fine del 2027, il congedo mestruale, nell'ambito del suo nuovo contratto collettivo destinato ai dipendenti comunali e a quelli del Centro municipale di azione sociale (CCAS). “Tenendo conto delle difficoltà del personale femminile affetto da dismenorrea […]previa presentazione di certificato medico annuale, quest'ultimo sarà assimilato ad un'autorizzazione di assenza di massimo due giorni al mese per un totale di tredici giorni massimi per anno solare”, si precisa nell'atto comunale che dettaglia una batteria di decisioni da prendere migliorare le condizioni di lavoro degli agenti.
Se questa disposizione del personale femminile tende a svilupparsi lentamente sul territorio nazionale – come Nantes che l'ha appena adottata – resta eccessivamente marginale nella Gironda. L'Università di Bordeaux lo ha introdotto di recente mentre il Dipartimento sta attualmente lavorando sull'argomento. «La nostra sperimentazione sul congedo mestruale, sintomi invalidanti legati alla menopausa o premenopausa ed endometriosi, sarà valutata nel primo trimestre del 2025», precisa la comunità.
Jean-Jacques Puyobrau, sindaco di Floirac: la città ha appena adottato un nuovo contratto collettivo per i suoi dipendenti, che prevede l'attuazione del congedo mestruale.
Archivio Fabien Cottereau / SO
La città di Bordeaux prevede inoltre di sperimentare, nel corso del 2025, un sistema di sostegno agli agenti comunali e a quelli del CCAS “che soffrono di periodi di inabilità. » Questa esperienza è stata annunciata durante il consiglio comunale dello scorso novembre. Vengono menzionati due diversi dispositivi. Per queste donne, un adeguamento delle condizioni di lavoro che consenta loro “di assentarsi potenzialmente per un giorno al mese, ma anche di affrontare meglio le posizioni sedute/in piedi”. E per tutti, la comunità desidera sensibilizzare il proprio personale su questi temi, “permettendo lo sviluppo di una cultura favorevole alla parità di genere”.
L'opposizione accoglie favorevolmente l'iniziativa
A Floirac, cittadina di 17.000 abitanti guidata dal sindaco socialista Jean-Jacques Puyobrau, il contratto collettivo, votato all'unanimità lunedì 9 dicembre in consiglio comunale, ha attirato anche il plauso dell'opposizione comunale, Nicolas Calt (diversa destra) rallegrandosi per i “progressi davvero notevoli”. Tra le altre misure adottate figurano importanti contributi a copertura dei contributi pensionistici (fino al 50%) o della mutua (15 euro al mese, dal 2026), l'agevolazione del telelavoro, l'estensione dell'orario estivo in caso di gran caldo o azioni nel campo della prevenzione dell’usura professionale.
Un modo per lottare contro l'assenteismo sul lavoro (a Floirac, il tasso è del 9,12%, un po' al di sotto della media nazionale) e per fornire i mezzi affinché «il servizio pubblico di Floirac sia più attraente e più efficiente», insiste Jean-Jacques Puyobrau , la cui comunità impiega attualmente quasi 400 persone: 350 agenti permanenti per il Comune e 40 per il CCAS.