Le Clos du Nid ha evidenziato alcuni percorsi, in occasione della Settimana europea per l'occupazione delle persone con disabilità.
L'associazione Clos du Nid, e più in particolare il suo centro di lavoro adattato, hanno dato una nuova dimensione alla Settimana europea per l'occupazione delle persone con disabilità. Con la serata BOSS (Rompere le barriere, aprire opportunità, sostenere l'inclusione, sensibilizzare le imprese) organizzata giovedì 21 novembre, l'associazione ha messo in luce le sfide, le soluzioni e i successi dell'inclusione professionale delle persone in situazione di disabilità nell'ambiente ordinario.
Dispositivi specifici
Il centro di lavoro adattato di Clos du Nid ha presentato due strumenti implementati per l'inclusione: il sistema di inclusione professionale e il sistema di occupazione assistita, grazie al quale più di 70 persone hanno beneficiato nel 2024 di opportunità come stage, immersioni, fornitura di servizi o anche contratti di lavoro (CDD e CDI).
Le esperienze vissute hanno illustrato con forza il potenziale dell’inclusione professionale.
Jordan Duvivier, accolto nel laboratorio di saldatura di Alexandre Trocellier, ha trovato il suo posto: “Jordan sta bene, ci sono tanti posti in cui è completamente autonomo, posso lasciarlo lavorare da solo perché sa fare tantissime cose!“, ha affermato il signor Trocellier.
Elementi essenziali
Bruno Colombel, direttore dell'Arécup, a Mende, è rimasto toccato dal viaggio di Sylvain Rehor, che ha assunto nonostante i gravi problemi di salute. Riconoscendo la sua serietà e il suo contributo positivo alla squadra, grazie al sistema di lavoro assistito, entrerà a far parte del team a tempo indeterminato da dicembre 2023, per un posto di assistente tecnico, con la prospettiva di diventare supervisore tecnico dopo la formazione.
Laurent Larréché, direttore di produzione, sottolinea l'importanza strategica del posto occupato da Ludovic alla Lozère Viandes. Solo per svolgere i suoi compiti, svolge un ruolo essenziale con grande efficienza. L'azienda ha scelto di non meccanizzare questo incarico, preferendo affidarsi alla capacità di adattamento umana di Ludovic, capace di adeguare in tempo reale il proprio lavoro alle esigenze produttive.
Trofei
La cerimonia dei Trofei BOSS ha onorato le iniziative di inclusione. Alexandre Trocellier, per il suo sostegno attento e premuroso nei confronti di Jordan Duvivier, fornendo servizi nel suo laboratorio di saldatura.
Ariane Hébrard, con una carriera eccezionale: di ritorno dagli Stati Uniti dove viveva, è entrata in Esat all'inizio dell'anno e ha subito rivelato le sue capacità di muoversi verso il mondo ordinario. Oggi è pienamente integrata nel team Intersport.
Arécup, società di integrazione specializzata nel riutilizzo e nel riciclaggio, per il suo lavoro con Sylvain Rehor, che sostiene nello sviluppo professionale sostenibile. Sylvain Rehor, sostenuto dal sistema di lavoro assistito, ha trasformato una carriera segnata da anni di precarietà in un successo professionale, grazie alla sua determinazione e competenze. All'Arécup, è stato assunto con un contratto a tempo determinato (contratto di integrazione a tempo determinato) e si prepara a passare a una posizione di supervisione tecnica, rafforzando la sua fiducia e il suo impegno.
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