Secondo i dati compilati da La Leggei dirigenti senior sono pagati meglio rispetto a quando l’impresa statale generava profitti.
Se ci basiamo sui rapporti annuali, che includono i risultati finanziari di Canada Post e delle sue controllate Purolator e SCI (vendute nel 2024), la remunerazione dei capi è aumentata del 50% dal 2014, da 10 a 15 milioni di dollari.
Nello stesso periodo, i risultati della società sono scesi a perdite di 296 milioni di dollari nel 2023, con i profitti di Purolator che hanno mitigato le perdite di Canada Post di 748 milioni di dollari.
Di questi 15 milioni pagati nel 2023, 800.000 dollari sono stati ripartiti tra i membri dei consigli di amministrazione. Che lasciano 14,2 milioni agli altri leader.
Secondo una revisione degli stipendi dei dirigenti della pubblica amministrazione effettuata da IL Giornale di Montrealil solo amministratore delegato di Canada Post, Doug Ettinger, riceve uno stipendio che varia da 549.800 a 646.800 dollari. Ciò non include il bonus di rendimento fornito dal Privy Council Office, che può arrivare fino al 33% dello stipendio base.
Canada Post nega
Contattato da La LeggeCanada Post sostiene che questi dati non forniscono un quadro fedele della situazione, poiché “includono Canada Post e [sa filiale] Purolatore».
“L’aumento dal 2014 al 2023 è in gran parte attribuibile agli aumenti di Purolator”, scrive il portavoce Philippe Legault.
“Inoltre, i compensi dei dirigenti chiave di Canada Post sono effettivamente diminuiti dal 2014”, assicura.
Detto questo, però, Canada Post non ha risposto alle nostre ripetute richieste di fornire dati dettagliati sugli importi pagati ai leader dei due gruppi.
Il signor Legault inoltre non ha spiegato le ragioni che giustificano queste divergenze nelle dinamiche salariali tra Purolator e Canada Post.
Il sindacato “insultato”.
Nell’intervista a Giustoil rappresentante del sindacato dei lavoratori delle poste (CUPW) Yannick Scott “mette in dubbio” la tesi del datore di lavoro.
“Se Canada Post non ha nulla da nascondere, lascia che mostrino le cifre separatamente in modo che possiamo decidere”, dice.
Al telefono, Scott dice che se gli stipendi dei dirigenti del Canada Post sono effettivamente aumentati nonostante i deficit, “è un po’ offensivo” e “scioccante”.
“La direzione di Canada Post cerca di incolparci un po’ per le loro cattive decisioni strategiche e per la situazione finanziaria, mentre i dirigenti stessi non sembrano essere soggetti allo stesso regime”.
Discussione a tavola
Da quando la CUPW ha adottato un mandato di sciopero, Canada Post afferma che la sua situazione finanziaria si sta deteriorando.
Lunedì ha deplorato di aver trattato 10 milioni di pacchi in meno rispetto al 2023 a causa del conflitto di lavoro. Venerdì scorso, la società ha dichiarato che “registrerà un’altra perdita significativa nel 2024, la settima perdita annuale consecutiva”.
Questo argomento viene regolarmente utilizzato per giustificare le misure negoziate al tavolo. Domenica, Canada Post ha scritto che l’adozione del suo “nuovo modello di consegna è necessaria per il futuro dell’azienda”.
L’azienda afferma inoltre di offrire offerte di aumento salariale “competitive”, ovvero dell’11,5% su quattro anni, “malgrado questa situazione economica”.
Il sindacato chiede un aumento del 22% in quattro anni.
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